□　本報記者 韓宇

　　違反規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動關(guān)系？勞動者因故意或重大過失造成單位損失，是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任？入職時欺詐，用人單位該如何維權(quán)？今天上午，遼寧省沈陽市中級人民法院公布勞動爭議案件典型案例，給出了上述問題的答案。

　　2012年5月31日，吳某持偽造愛國將領(lǐng)張學(xué)良系其曾祖父的臺屬證，冒充張學(xué)良曾孫，向貿(mào)易公司應(yīng)聘辦公室主任，當(dāng)日即被錄用。吳某工作至2013年4月2日辭職，其間，貿(mào)易公司未與吳某簽訂書面勞動合同。吳某訴請貿(mào)易公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額15萬元。

　　一審法院判決貿(mào)易公司支付吳某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額10萬余元。宣判后，貿(mào)易公司不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為：吳某用偽造證件，假冒張學(xué)良曾孫應(yīng)聘工作，以致貿(mào)易公司作出錯誤的認(rèn)識高薪錄用吳某，吳某的行為構(gòu)成欺詐。因吳某的欺詐行為，雙方之間達(dá)成的口頭勞動合同無效，吳某主張兩倍工資，不應(yīng)支持。二審法院判決，駁回吳某的訴訟請求。

　　辦案法官表示，審判實踐中，對因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效時，勞動者主張勞動報酬以外的勞動權(quán)益是否支持，爭議較大。此案通過兩倍工資性質(zhì)(懲罰性賠償)、適用條件(應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂合法有效的勞動合同)、立法宗旨(保護(hù)勞動者的合法權(quán)益)及誠信原則，綜合分析得出結(jié)論：由于勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，勞動者主張兩倍工資不予支持；進(jìn)一步分析得出勞動者主張勞動報酬以外的勞動權(quán)益，不予支持。

　　本報沈陽5月2日電

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