微調(diào)查：

　　“4050”人員職場出路在哪里？

　　工人日報(bào)在今日頭條上做的一項(xiàng)“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查，有將近1500人參與。

　　在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中，網(wǎng)友投票從多至少的選項(xiàng)依次是：服務(wù)行業(yè)、IT業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè)、傳媒行業(yè)、影視行業(yè)。

　　“4050”人員職場出路在哪里？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“工作不出岔子，安穩(wěn)度日”；其次是“學(xué)習(xí)新技能，重新創(chuàng)業(yè)”；再次是“向管理人員晉升”；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”。

　　“4050”人員的特點(diǎn)是什么？得票最多的選項(xiàng)是“經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)鍵時(shí)刻能頂上”；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同，特點(diǎn)不同”和“思想固化，缺少沖勁”。

　　企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻(xiàn)，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”。

　　網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè)，企業(yè)卻讓老職工下崗！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來！”

　　“4050”人員再就業(yè)的難點(diǎn)在哪？得票最多的選項(xiàng)是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”；隨后是“年齡太大，學(xué)習(xí)新東西困難”；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準(zhǔn)確”。

　　網(wǎng)友“天元地方”提到，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”。網(wǎng)友“志在四方”也提到，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少，誰還會要‘4050’員工？”

　　如何保障“4050”人員的權(quán)益？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“政府加強(qiáng)監(jiān)管”；其次是“工會要站出來撐腰”；接下來的選項(xiàng)是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”。

　　被辭退：

　　中年遭遇職場危機(jī)很尷尬

　　今年36歲的陳琳，年初在無奈之下選擇了辭職。有美國某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年。

　　“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實(shí)不如以前了。但公司每年都在進(jìn)新人，也會從其他公司挖人，內(nèi)部競爭壓力很大。”陳琳回憶道，“公司不會刻意辭退，但會以各方面績效考評不行，從削減待遇、踢出核心項(xiàng)目等方面軟性逼你走。”這種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮，思索再三，她被迫提交了離職書。目前，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過硬，但這個(gè)年紀(jì)能不能再找到合適的工作，也還得看機(jī)會和人脈。”

　　在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽，雖然才剛過30歲，但已經(jīng)在擔(dān)憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了。“年紀(jì)大了，寫不動碼，也熬不動夜了。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉(zhuǎn)行。”張羽說道。

　　如今，在一些知識、技術(shù)密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來越突出。為什么這些經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)成熟的中年員工會遭遇“職場危機(jī)”？

　　“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點(diǎn)恰恰是用人單位看重的。”中國勞動關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運(yùn)。”

　　大齡員工的職場危機(jī)不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。

　　曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生，在近50歲時(shí)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)收縮被炒。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個(gè)經(jīng)濟(jì)來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個(gè)年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽他們的話。”

　　“社會觀念普遍認(rèn)為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個(gè)月1200元。”在遼寧省某政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的歐德友告訴記者。