日前，中組部分別會同中宣部、教育部、科技部、國家衛(wèi)生計生委，印發(fā)《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》《高等學校領導人員管理暫行辦法》《中小學校領導人員管理暫行辦法》《科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》（以下簡稱5個辦法），對這些行業(yè)事業(yè)單位領導人員選育管用各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定，為建設符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領導人員隊伍提供制度支撐。

　　加大聘任制推行力度，建立容錯糾錯機制

　　5個辦法認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，落實全面從嚴治黨和中央關于干部管理的基本要求，強調(diào)堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持依法依?guī)辦事，堅持從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結(jié)合，公道公平公正地對待、評價和使用，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　5個辦法不簡單套用黨政領導干部管理模式管理事業(yè)單位領導人員：

　　在任職資格條件上，堅持正確選人用人導向，要求除具有良好的政治素質(zhì)以外，還要有較強的管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)；

　　在選拔任用上，強調(diào)拓寬選人用人視野，打破身份等限制，靈活采取多種方式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加大聘任制推行力度，進一步搞活用人機制；

　　在日常管理上，要求推行任期制和任期目標責任制，實行分類考核，做到任期有責任、考核有標準、獎懲有依據(jù)；

　　在職業(yè)發(fā)展和激勵保障上，注重教育培訓和實踐鍛煉，完善后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，落實事業(yè)單位自主權，加強人文關懷，建立容錯糾錯機制，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍；

　　在監(jiān)督約束上，要求構(gòu)建嚴密有效的監(jiān)督體系，突出重點監(jiān)督對象，聚焦行業(yè)領域突出問題，加大監(jiān)督力度，督促領導人員認真履職盡責、保持清正廉潔。

　　5個辦法注意與行業(yè)體制改革作了銜接，為今后深化人事制度改革留出接口，也為地方、行業(yè)加強管理留有空間。