對(duì)此，左祥琦表示，“我國勞動(dòng)法存在一個(gè)問題，按照現(xiàn)在的定義，所有在企業(yè)工作的人都是勞動(dòng)者，這個(gè)不一定對(duì)，因?yàn)槲覀兊膭趧?dòng)法重點(diǎn)保護(hù)的是體力勞動(dòng)者，而對(duì)于腦力勞動(dòng)者、包括公司管理層，目前很難覆蓋到。”

　　魏浩征也認(rèn)為，現(xiàn)在的法律是沒有區(qū)分腦力崗位和體力崗位的。

　　“包括互聯(lián)網(wǎng)公司、證券公司、律師事務(wù)所、做研發(fā)的、做IT的，這些都是腦力崗位，基本上都根據(jù)績效結(jié)果考核，對(duì)這些公司形成所謂自愿加班的現(xiàn)狀，我們的法律是有一點(diǎn)脫節(jié)的。”他說。

資料圖。翟羽佳 攝

　　自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

　　在過勞死尚無醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班，又該如何維權(quán)？在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗(yàn)的魏浩征坦言，“維權(quán)有難度。”

　　他介紹說，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種，一種就是公司支配、安排、要求的加班，第二種是員工申請(qǐng)加班，公司批復(fù)，這兩種在在司法程序里認(rèn)定為勞動(dòng)時(shí)間，超八小時(shí)都算加班。”

　　然而，一些公司通常不會(huì)有明確的加班申請(qǐng)制度，在這種情況下，員工想主張超過八小時(shí)的工作時(shí)間都算做加班的話，就很難得到支持。

　　魏浩征解釋稱，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統(tǒng)、審批記錄里，是沒有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班簽字，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權(quán)，要認(rèn)定加班是很難的。”

　　因此，魏浩征建言，員工自己要對(duì)自己的身體狀況有一個(gè)評(píng)估，他表示，“要考慮更長遠(yuǎn)的事情，不能為了短期的考核、獎(jiǎng)金和提拔，而不顧自己的身體。”

　　“當(dāng)自己的身體覺得頂不住、吃不消的時(shí)候，要及時(shí)跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績效考核，一定要勇于表達(dá)自己的意見。”他說。

　　從雇主、企業(yè)的角度，魏浩征則建議，要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險(xiǎn)福利。

　　“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠?，屬于很多商業(yè)保險(xiǎn)賠付的范圍，另外要考慮績效指標(biāo)的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對(duì)企業(yè)來說，既是人才流失，也會(huì)涉及到很多麻煩的事情。”魏浩征說。（應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名）(完)