青壯年人口比例下降 東北遭遇人口“低增長(zhǎng)”

　　另一方面，東北人口問(wèn)題還在遭遇“低增長(zhǎng)”的困境。2010年人口普查顯示，全國(guó)生育率為1.18，遼寧、吉林、黑龍江分別只有0.74、0.76和0.75，遠(yuǎn)低于全國(guó)水平。人口流出，再加上超低生育率導(dǎo)致的青壯年人口比例下降，成為東北振興必須要面對(duì)和解決的難題。

　　央廣經(jīng)濟(jì)時(shí)評(píng)：留住人才、用好人才 東北振興才有“底氣”

　　關(guān)于這一話題，經(jīng)濟(jì)之聲評(píng)論員崔硯冬、汪威進(jìn)行了評(píng)論：

　　一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才的作用很關(guān)鍵。當(dāng)前東北經(jīng)濟(jì)的低迷，伴隨著人才的流失。國(guó)家發(fā)改委振興司司長(zhǎng)周建平所說(shuō)，“東北人口流失沒有那么嚴(yán)重。但是要承認(rèn)，10年流失的100多萬(wàn)人中，很多都是高層、管理層的人才。”

　　其實(shí)，東北在人才方面有良好的基礎(chǔ)和條件。以遼寧為例，全省享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家達(dá)8035名，位列全國(guó)第5位?？梢哉f(shuō)人才數(shù)量并不少，人才質(zhì)量比較高，現(xiàn)在的關(guān)鍵是，怎么讓這批優(yōu)秀的人才安心留在東北，為他們搭建施展才華的舞臺(tái)，為他們營(yíng)造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的空間。

　　一位核電央企的高層透露，企業(yè)曾經(jīng)委派遼寧某國(guó)企的兩名技術(shù)人員前往國(guó)外學(xué)習(xí)，但是這兩名技術(shù)人員在回國(guó)后，卻被外地企業(yè)挖走，離開了遼寧。而這樣的情況在東北并不少見。

　　一方面是現(xiàn)有人才“飛走”了，一方面是未來(lái)的人才“留不住”。根據(jù)最新發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，今年第三季度，東部、中部和西部地區(qū)的就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.75、1.69和1.59，東北地區(qū)為1.4，工作機(jī)會(huì)最少。而畢業(yè)生最為看重的薪酬方面，長(zhǎng)春、哈爾濱和沈陽(yáng)在全國(guó)34個(gè)主要城市中分列倒數(shù)第一、第二和第六名，遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

　　留不住人才，就不可能談東北的振興。從人口經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，一個(gè)地區(qū)的人才流失與經(jīng)濟(jì)下滑有著較為密切的關(guān)系，而且彼此還相互作用。經(jīng)濟(jì)的落后，導(dǎo)致了沒有人才的發(fā)展空間，致使人才出走，又使經(jīng)濟(jì)無(wú)法發(fā)展。東北的經(jīng)濟(jì)就陷入了這樣的一個(gè)怪圈。

　　如何吸引人才、留住人才，東北地區(qū)相關(guān)政府和部門也曾想過(guò)不少辦法。海外招聘、高薪留人，可想要留住人才又絕非提高薪水這般簡(jiǎn)單。與東南沿海相比，東北一些地方政府的手還是伸得太長(zhǎng)，市場(chǎng)的手又顯得太弱。表面上的留不住人才，實(shí)質(zhì)上卻是東北陳舊的體制機(jī)制的反映。

　　振興東北，留住人才是關(guān)鍵。“二十一世紀(jì)什么最貴？人才！”對(duì)東北來(lái)說(shuō)，這絕非一句笑談。東北地區(qū)要想留住人才，別無(wú)他途，唯有改革。只有大力破除體制機(jī)制的頑疾，打破不合理的條條框框，打造人才成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境，如此，才能吸引“大雁北歸”。

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