年輕大學(xué)老師經(jīng)濟(jì)壓力大 為增收多去做兼職
通過對(duì)被調(diào)查教師的深入分析發(fā)現(xiàn)，在對(duì)月收入不滿意的教師群體中，教師職業(yè)“收入整體偏低”(71%)是教師對(duì)月收入不滿意的主要因素。除此之外，造成教師對(duì)月收入不滿意的原因還包括“收入增長(zhǎng)與物價(jià)上漲幅度不匹配”(67%)和“績(jī)效分配不公，多勞不能多得”(55%)。
調(diào)查還顯示，50.1%的本科教師和52.7%的高職高專教師曾有為增加個(gè)人收入而兼職的經(jīng)歷。對(duì)不同職稱/職位的大學(xué)教師深入研究發(fā)現(xiàn)，講師(本科：58%，高職高專：60%)和助教(本科：64%，高職高專：52%)為增加個(gè)人收入而兼職的比例更高。
這份調(diào)查還顯示，青年大學(xué)教師(35歲及35歲以下的教師)平均月收入為4711元，低于教師總體平均月收入(5478元)16個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告分析，青年教師的職稱大多數(shù)是講師或助教，職稱相對(duì)較低和工作經(jīng)驗(yàn)不足等因素造成該群體收入偏低的現(xiàn)狀。50.2%的本科青年教師和56.8%的高職高專青年教師有為增加個(gè)人收入而兼職的經(jīng)歷。(完)
來源：http://www.chinanews.com/gn/2016/09-06/7995519.shtml
