□追訪

　　傷者稱是規(guī)定也被罰過

　　庭審結(jié)束后，葛某接受記者采訪時稱，他的頭部被砍傷，在醫(yī)院治療，共縫了8針，而且左腿也被砍傷。現(xiàn)在，仍然常常頭痛又伴有惡心的癥狀。

　　葛某稱，他所在單位是一家房地產(chǎn)公司，自他入職，單位一直都有這項規(guī)定，如果遲到了是要做俯臥撐，但數(shù)量不定，“當(dāng)天我讓他做20個俯臥撐，他就只做了10個，不僅不繼續(xù)做，反而還罵我。”

　　葛某稱，20個俯臥撐已經(jīng)算是最少的，自己曾被罰做俯臥撐100多個。

　　□律師說法

　　做俯臥撐算體罰不合法

　　針對做俯臥撐的體罰方式是否合適等問題，記者采訪了北京京潤律師事務(wù)所律師韓驍。

　　韓驍稱，我國《公司法》第十一條規(guī)定：設(shè)立公司必須制定公司章程。公司可以在不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定下制定公司章程，可以規(guī)定獎勵或者懲罰措施。

　　但是，任何規(guī)定都不能違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)范，該公司規(guī)定內(nèi)容有明顯的肢體體罰內(nèi)容，同時可能對被體罰人的心理造成較大壓力，降低其個人自尊感，違反了民法中關(guān)于尊重和保護(hù)人格尊嚴(yán)的規(guī)定。而且內(nèi)部規(guī)定本就具有主觀隨意性，規(guī)定制定人通常為了實(shí)現(xiàn)特定目的而采取不合法不合理的方式(通常是處罰方式)，而在當(dāng)今職場環(huán)境之下，受處罰規(guī)范的人通常沒有合理有效的途徑或者方式進(jìn)行抗議，這就在一定程度上增加了損害員工個人人格利益的可能。

　　韓驍稱，本案中，雖不知道葛某是否有任意處罰的行為，但是其處罰行為本身不具有合法性。盡管如此，陳某仍應(yīng)為其行為承擔(dān)法律責(zé)任。這種不合理的處罰方式絕不能成為減輕陳某罪責(zé)的因素，因?yàn)橄鄬τ诓⒉惶珖?yán)重的處罰采取與之相差甚重的報復(fù)手段，致使嚴(yán)重后果的出現(xiàn)，并因此觸犯刑法是絕對不允許的。

　　雖然公司內(nèi)部非正式的規(guī)定極有可能會損害公司員工利益，但是，在法治社會，并不允許通過暴力手段來“伸張正義”。如果采取不理性的暴力手段維護(hù)自己的權(quán)益，其導(dǎo)致的嚴(yán)重后果只能由本人承擔(dān)。

　　我國《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。本案中，陳某因不滿受罰采取極端手段報復(fù)，致使他人受傷的行為構(gòu)成故意傷害罪。而目前刑法理論中認(rèn)為：受害人對損害結(jié)果的產(chǎn)生具有過錯的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即適當(dāng)減輕行為人的法律責(zé)任。

來源：中國新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：90后小伙上班遲到被罰俯臥撐 揮刀怒砍領(lǐng)導(dǎo)頭部

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