三甲醫(yī)院護(hù)理人才流失問題突出
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據(jù)國家衛(wèi)計委最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2015年底，中國注冊護(hù)士總數(shù)達(dá)到324.1萬人，較2010年的205萬人增加了119.1萬人，增長幅度為58%，年均增速為9%，增幅和年度增速均為歷史新高。每千人口護(hù)士數(shù)從2010年的1.52提高到2015年的2.36。
不過與部分發(fā)達(dá)國家相比，中國的每千人口護(hù)士數(shù)仍有較大差距。而今年3月發(fā)布的《中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展報告2015——中國公立醫(yī)院改革與發(fā)展專題》成果顯示，由于護(hù)理工作高負(fù)荷，高風(fēng)險，壓力大，報酬低，福利待遇差，價值難以體現(xiàn)等因素，護(hù)士離職現(xiàn)象較為突出，有經(jīng)驗的護(hù)理人員大量流失。
該報告稱，大樣本調(diào)查顯示，中國護(hù)士離職率為10.2－11.2%，且有離職意愿的護(hù)士高達(dá)56.94%。而中新網(wǎng)記者調(diào)查了解到，目前，三甲醫(yī)院中的護(hù)士離職現(xiàn)象較突出。
“三甲醫(yī)院的病人越來越多，手術(shù)越來越復(fù)雜，工作量很大，所以流動性也就大。”曾經(jīng)在北京某?？迫揍t(yī)院工作過9年的邢娜接受中新網(wǎng)記者采訪時說，三甲醫(yī)院收入相對高，但是因為壓力太大，不少人也找不到歸屬感，所以離職現(xiàn)象很普遍。
2011年時，邢娜放棄了收入較高的三甲醫(yī)院工作，跳槽到海淀區(qū)的一家社區(qū)醫(yī)院當(dāng)護(hù)士，她告訴記者，在其離職之后，同病房的20余名護(hù)士里還有4人陸續(xù)離職，且多數(shù)都已經(jīng)轉(zhuǎn)行了。
“相對于付出來說，護(hù)士的整體收入并不高。比起醫(yī)生，護(hù)士的職業(yè)壽命也更短。無法從事一線臨床工作后何去何從是個問題。很多人會選擇中途離開，有的去了私立醫(yī)院或從事醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)，或者干脆轉(zhuǎn)了行。”在北京某綜合三甲醫(yī)院手術(shù)室工作多年的護(hù)士李林也向記者證實，相對于一二級醫(yī)院，目前三級醫(yī)院的護(hù)士流動性要大很多，這已成為行業(yè)內(nèi)比較突出的問題。
拿什么留住醫(yī)院里的“南丁格爾”？
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醫(yī)學(xué)上常說“三分治療，七分護(hù)理”，護(hù)士在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，然而護(hù)理人才的短缺與流失卻是中國醫(yī)療衛(wèi)生體系中長期存在的一個問題。
近期，國家衛(wèi)計委宣布，將制訂并實施“十三五”護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要，爭取到2020年，全國護(hù)士總量達(dá)到445萬，較2015年新增護(hù)士就業(yè)崗位121萬個。每千人口護(hù)士數(shù)達(dá)到3.14人，在基層從事護(hù)理工作的護(hù)士達(dá)到100萬。
“中國護(hù)理人才缺口主要體現(xiàn)在兩個層面，一是數(shù)量上的絕對缺口，二是結(jié)構(gòu)性不平衡。”北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長尚少梅接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。
尚少梅分析稱，從全國來看不論是三甲醫(yī)院、還是基層醫(yī)院，隨著醫(yī)療體制改革和發(fā)展，服務(wù)需求的不斷增加，特別是在大城市的三甲醫(yī)院目前的狀態(tài)，護(hù)士缺乏的問題相對更突出。
此外，受多種因素影響，很多醫(yī)院都缺乏有足夠臨床經(jīng)驗的護(hù)士，醫(yī)院護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)中，工作5年以下的護(hù)士數(shù)量比例較高，這也給臨床護(hù)理工作帶來很大的壓力。
“美國也缺護(hù)士，但他們的結(jié)構(gòu)和我們不同，其醫(yī)院中，45到55歲的護(hù)士占比能達(dá)到約30%左右，35到45歲的占比25%，30歲以下護(hù)士占比不到15%。”在尚少梅看來，如何解決有經(jīng)驗的護(hù)士短缺問題值得深思。
北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授周子君接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，護(hù)士短缺是世界性的問題，主要是受這一職業(yè)勞動強(qiáng)度大、風(fēng)險高等因素影響。而在中國，部分護(hù)士、醫(yī)生離開公立醫(yī)院進(jìn)入私立醫(yī)院，勢必會對公立醫(yī)療服務(wù)體系產(chǎn)生影響，而加強(qiáng)人才培養(yǎng)、改善工作環(huán)境、提高待遇，依舊是解決問題的根本途徑。
“護(hù)士這一職業(yè)不能發(fā)展成只‘拼體力’。”尚少梅認(rèn)為，隨著年齡增長，護(hù)士有體能衰退的時候，但是其擁有的臨床專業(yè)技能、臨床經(jīng)驗卻十分寶貴。應(yīng)該給這樣一批經(jīng)驗豐富的人留出能夠發(fā)揮作用的崗位，延長護(hù)士的職業(yè)生涯。護(hù)士長等護(hù)理管理崗位不能作為護(hù)士職業(yè)發(fā)展唯一的途徑，應(yīng)打開思路、建立合理和可持續(xù)發(fā)展的護(hù)理崗位，并思考如何建立健全護(hù)理人才的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，吸引留下骨干力量。(應(yīng)受訪者要求，文中李莉、邢娜、李林為化名)
來源：中國新聞網(wǎng)
原標(biāo)題：護(hù)士節(jié)關(guān)注：拿什么留住醫(yī)院里的“南丁格爾”？
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