女性工作者痛經(jīng)時還要堅(jiān)持上班？繼海南、湖北等地之后，安徽省也出臺了“痛經(jīng)假”相關(guān)政策。日前，安徽省政府在常務(wù)會議上通過的相關(guān)文件規(guī)定，自今年3月起，女職工可通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明向用人單位申請“痛經(jīng)假”。

　　新京報記者發(fā)現(xiàn)，雖然醫(yī)院出具此類證明并不難，但多位婦科醫(yī)生均稱難以用指標(biāo)衡量痛經(jīng)疼痛程度。亦有企業(yè)表示帶薪休假對于企業(yè)壓力過大，企業(yè)可能會出于經(jīng)濟(jì)考慮而不去雇傭女性職工。

　　不放“痛經(jīng)假”女職工可舉報

　　2011年全國兩會上，全國政協(xié)委員張曉梅提交了關(guān)于設(shè)立“經(jīng)期假”的提案，她表示，85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)。因此她建議，應(yīng)將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。

　　日前，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，該規(guī)定就女性職工生理期問題作出規(guī)定，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

　　此前，安徽省采用的是1990年通過并實(shí)施的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，其中未對“痛經(jīng)假”作出強(qiáng)制規(guī)定，僅提及從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至二天，對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動的女職工，也應(yīng)酌情給予照顧。

　　安徽省政府網(wǎng)此前就該文件釋疑稱，該文件為解決女職工勞動保護(hù)突出問題，其中即包括了女職工經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特殊勞動保護(hù)制度不完善，《特別規(guī)定》將此類特別勞動保護(hù)措施予以細(xì)化，以體現(xiàn)對女職工特殊生理期的人文關(guān)懷。其中還包括，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品等。

　　用人單位如違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟；用人單位違反《特別規(guī)定》的，縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工給予相應(yīng)的處罰。

　　多地推“痛經(jīng)假”，效果待觀察

　　新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，早在上世紀(jì)90年代，“痛經(jīng)假”就已經(jīng)有了法律規(guī)定。1993年，由原衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　而在2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的附錄中，也明確說明女性經(jīng)期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項(xiàng)作業(yè)。

　　安徽也并非首個提及“痛經(jīng)假”規(guī)定的省份。據(jù)海南特區(qū)報報道，1993年，海南就曾發(fā)文規(guī)定女職工根據(jù)醫(yī)療證明可有一到兩天“痛經(jīng)假”。

　　2009年，湖北發(fā)文規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。

　　2015年，南京市總工會也制定出了《南京市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)》，供各企事業(yè)單位參考。其中規(guī)定，直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法替代。

　　已經(jīng)實(shí)行“痛經(jīng)假”的地區(qū)實(shí)行效果如何？據(jù)海南特區(qū)報2015年報道，“因無強(qiáng)制性，實(shí)施情況不樂觀。從各地實(shí)施情況來看，因?yàn)橛萌藛挝坏降追挪环?lsquo;痛經(jīng)假’相關(guān)部門只能提出建議，并不是強(qiáng)制要求，所以效果并不盡如人意。”