用人單位更趨務實：“身價高的不如合適的”

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認為，之所以有孩子的應聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢，是因為他們更加踏實穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓好一個員工，幾年后求職者就跳槽了，對公司來講是很大損失。”程雨佳說，對工作的忠誠度和穩(wěn)定性，成為一些“學生媽媽”求職的優(yōu)勢。

　　與“學生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣，本科生并不是能力比博士生多強，而是在有些實踐性強的崗位上，性價比更高。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說，博士生對就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

　　而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學院就業(yè)指導中心主任魏斌認為，如今留學生人數(shù)越來越多，但一些學生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學。

　　一些專家學者認為，留學生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出，與其總量越來越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計顯示，我國留學歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長，留學生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反，藍領(lǐng)工人等低學歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務實，不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄，“身價高的不如更適合的”。

　　理性規(guī)劃職業(yè)道路 勿盲目跟風

　　專家認為，就業(yè)市場中的一些新現(xiàn)象表明，“唯學歷論”等觀念需要破除，求職者需要更加理性地進行職業(yè)規(guī)劃，以適應新的就業(yè)形勢。

　　國際關(guān)系學院副校長李家興說，當下我國制造業(yè)面臨升級，高技術(shù)工人特別缺乏，學生和家長應建立適合市場經(jīng)濟發(fā)展的新就業(yè)觀，從而培養(yǎng)更多技能型人才，釋放人才紅利。

　　同樣，不盲目跟風，選擇適合自己的發(fā)展道路也非常重要。“適合別人的，不一定適合自己，在別人身上是優(yōu)勢，在自己身上就可能是劣勢。”曲文勇認為，學生個人應當做好職業(yè)規(guī)劃，制定屬于自己的職業(yè)藍圖。

　　李家興認為，面對就業(yè)市場的復雜多變，學校在對學生進行就業(yè)指導時，也應當根據(jù)每個人的實際情況和個人特點做出針對性的指導。

　　“打鐵還需自身硬”，求職者應當不斷增強自身的綜合實力，這是求職者取得競爭優(yōu)勢的根本。黑龍江省社會科學院研究員董鴻揚說，自身擁有核心競爭力才是根本。學生應當拋棄功利與浮躁的心態(tài)，踏踏實實學好真本領(lǐng)，讓自己在就業(yè)時立于不敗之地。

（來源：中國新聞網(wǎng)）

（原標題：畢業(yè)生求職奇葩現(xiàn)象：海歸不如土著 單身不如帶娃）

（原文地址：http://www.chinanews.com/sh/2016/01-10/7709691.shtml）