本報(bào)訊（記者 解麗）今年中秋不同于往年，只能休兩天，而少休的那一天實(shí)際上放到了國(guó)慶節(jié)假期的補(bǔ)休中，這使得加班費(fèi)的計(jì)算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局給出官方解讀，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日，如加班應(yīng)按3倍工資發(fā)放加班費(fèi)。而兩節(jié)中其余的5天假，原則上先安排倒休，如無(wú)法倒休，則支付200%加班費(fèi)。
據(jù)悉，今年中秋國(guó)慶假期的具體安排為“中秋節(jié)：9月27日放假，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。”就此，市人力社保局表示，盡管今年中秋未形成三天的小長(zhǎng)假，將少休的一天移到了國(guó)慶節(jié)的補(bǔ)休中，但計(jì)算加班費(fèi)的原則沒(méi)有變。按照國(guó)家規(guī)定，在兩節(jié)這9天的假期中，4天為法定節(jié)假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。
“法定節(jié)假日明確了，加班費(fèi)就好算了。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月26日、10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
同時(shí)，市人社局還提示，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
（來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)）
（原標(biāo)題：官方解讀兩節(jié)加班費(fèi)怎么算 9天假4天按3倍工資發(fā)）
（原文地址：http://www.chinanews.com/sh/2015/09-25/7543383.shtml）
