中國臺灣網(wǎng)12月4日訊 據(jù)臺灣媒體“聯(lián)合新聞網(wǎng)”報道，隨著臺灣人口老齡化的不斷加速，一場前所未有的企業(yè)接班危機正逐步顯現(xiàn)。近日，人才解決方案供應商Robert Walters（華德士）發(fā)布了《企業(yè)在臺的接班挑戰(zhàn)與解析》白皮書，揭示了高達87%的臺灣企業(yè)正深陷接班困境，面臨著高階人才接續(xù)及接班布局的嚴峻挑戰(zhàn)。
據(jù)報道，臺灣有關發(fā)展規(guī)劃的主管部門近期公布的數(shù)據(jù)顯示，2025年臺灣將進入“超高齡社會”，屆時超過65歲以上的老年人口將占全臺總人口的20%，即每五人中就有一人是老年人口。這一趨勢不僅標志著臺灣社會結構的深刻變化，更預示著企業(yè)人才庫的急劇縮減，資深員工退出勞動市場將對企業(yè)的接班布局構成直接沖擊。
據(jù)報道，Robert Walters臺灣在今年7月至8月期間，對快速消費品、零售、醫(yī)療保健、IT與數(shù)字轉型、制造業(yè)及半導體等多個關鍵行業(yè)的253家臺灣企業(yè)進行了全面而深入的調研。調研結果顯示，盡管接班問題已迫在眉睫，但仍有54%的企業(yè)尚未著手制定明確的接班計劃。而在已經(jīng)有所布局的企業(yè)中，也有43%的受訪者表示現(xiàn)有策略需要進一步優(yōu)化，以提升接班成效。
