綜合臺(tái)媒4月18日?qǐng)?bào)道，根據(jù)臺(tái)行政機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)顯示，受少子化趨勢(shì)與高等教育普及影響，島內(nèi)2022年青年就業(yè)者207.8萬(wàn)人，較2013年的219.4萬(wàn)人減少11.6萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣地區(qū)100個(gè)長(zhǎng)期失業(yè)者中，青年占比5成左右，其中四分之一為初次找工作的長(zhǎng)期失業(yè)青年，面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，連續(xù)一年找不到工作。臺(tái)灣文化大學(xué)勞動(dòng)暨人力資源學(xué)系教授李健鴻表示，從2006年開始，臺(tái)灣長(zhǎng)期失業(yè)者就有年輕化、高學(xué)歷化的趨勢(shì)。
臺(tái)灣大學(xué)“國(guó)發(fā)所”兼任教授辛炳隆則認(rèn)為，年輕人會(huì)長(zhǎng)期找不到工作，主因是年輕人不適應(yīng)職場(chǎng)，對(duì)工作選擇不務(wù)實(shí)以及父母期望高，若沒找到理想的工作，寧愿在家或準(zhǔn)備考試。臺(tái)當(dāng)局能透過職業(yè)咨詢、和訓(xùn)練協(xié)助年輕人，但是，年輕人若不愿意改變自己，也沒辦法。
李健鴻則認(rèn)為，一般人都會(huì)把年輕人長(zhǎng)期失業(yè)歸咎在“少子化趨勢(shì)”、“高等教育普及影響”，但依他的研究是所謂的“社會(huì)排除”，因?yàn)槭艿缴鐣?huì)偏見，雇主覺得畢業(yè)生就業(yè)能力差，所以不給年輕人機(jī)會(huì)。（來源：中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)）
