中新網(wǎng)7月11日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣“主計(jì)總處”7月10日發(fā)布薪資統(tǒng)計(jì)，受到景氣擴(kuò)張力道趨緩影響，今年1至5月全體受雇員工總薪資，每人每月平均為58492新臺幣，年增1.79%，增幅為近3年同期最低。
“主計(jì)總處”的薪資調(diào)查范圍，是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經(jīng)常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪；非經(jīng)常性薪資則包含年終獎金、年節(jié)獎金、績效獎金及加班費(fèi)等，經(jīng)常性薪資與非經(jīng)常性薪資合計(jì)便是總薪資。
觀察今年1至5月全體受雇員工每人每月總薪資年增率1.79%，不只低于經(jīng)常性薪資同期年增幅2.29%，也是近3年最低水平，“主計(jì)總處”一名副處長潘寧馨坦言，今年廠商發(fā)放獎金的情況確實(shí)比去年差。
潘寧馨指出，今年前5月總薪資的年增率低于經(jīng)常性薪資，是因包含績效獎金、分紅等非經(jīng)常性薪資表現(xiàn)較弱；景氣趨緩時，會導(dǎo)致廠商對未來展望保守，降低發(fā)放績效獎金的意愿，因此非經(jīng)常性薪資及總薪資與景氣的連動性，都比經(jīng)常性薪資還要深。
不過單看今年5月的經(jīng)常性薪資每人每月平均為41865元，年增率2.40%，已經(jīng)連續(xù)3個月維持2%以上的較高增速。
潘寧馨說明，經(jīng)常性薪資具有僵固性，調(diào)上去之后，不太會再往下跌，在景氣趨緩的情況下，經(jīng)常性薪資還是有較高的增幅，顯見廠商調(diào)薪的積極程度還是延續(xù)去年的趨勢，只是降低發(fā)放績效獎金的意愿。
此外，截至今年5月，制造業(yè)加班工時已連續(xù)8個月負(fù)成長。不過潘寧馨指出，制造業(yè)持續(xù)受到景氣趨緩影響，但從加班工時的變化來看，景氣并沒有進(jìn)一步惡化的跡象。
