臺灣“準(zhǔn)公共化”托育新政8月1日實施以來，飽受保姆群體詬病。14日，新北、臺中、桃園等多個城市的近千名保姆走上街頭抗議，稱新制度損害她們權(quán)益。
據(jù)了解，為緩解父母育兒壓力、刺激社會生育，臺灣行政機構(gòu)推出所謂“準(zhǔn)公共化”托育新政。居家托育人員(即保姆)與私營托兒機構(gòu)憑意愿與衛(wèi)生福利事務(wù)主管部門簽約；家長若將2歲以下嬰兒送往簽過約的保姆或私營托兒機構(gòu)處照料，每月可獲6000元(新臺幣，下同)補貼。
綜合臺灣媒體報道，“準(zhǔn)公共化”托育政策上路后，家長第一時間詢問保姆簽約與否，逼得保姆簽約。但保姆普遍抱怨，簽約前需花費不菲修葺育兒場所，簽約后要接受諸多“條條框框”束縛，但育兒補貼卻全給家長。
家住桃園市的盧新琪，有7年從業(yè)經(jīng)驗，接受《聯(lián)合報》采訪時表示，新制讓家長必須在補貼和保姆之間選擇，造成保姆與家長關(guān)系緊張。她周圍許多保姆因?qū)π轮朴蓄檻]，未簽約，只得暫停照看工作。
托育新政規(guī)定，每名保姆不得照看2位以上嬰兒，其中包括自己的子女。不少保姆表示，這樣一來，她們不敢生孩子。
新制度還確立了，保姆服務(wù)報酬2年內(nèi)不得漲價的原則，更引發(fā)強烈反彈。臺中市洪姓保姆接受媒體采訪時透露，自己簽約后，每月收入僅為1.3萬，時薪才43元。而數(shù)據(jù)顯示，高雄市簽約保姆平均時薪也僅50元。
在“準(zhǔn)公共化”托育新政出臺前，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，保姆薪資待遇由各縣市政府召集利害關(guān)系人商定。新制上路后，傳統(tǒng)薪資商定模式被打破。
7月，新制度實施前，《中國時報》便撰文指出，臺灣托育問題的根本在于公共托育機構(gòu)不足，與其迫使保姆和私營機構(gòu)簽約，不如將“準(zhǔn)公共化”托育補助投入公托機構(gòu)建設(shè)。
面對爭議，臺灣“衛(wèi)生福利部”表示，每名保姆不得照料2位以上嬰兒早在2014年便開始實施，與“準(zhǔn)公共化”政策無關(guān)。至于保姆工資2年不上漲，是為了確保降低家長負(fù)擔(dān)。
