據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，為爭(zhēng)取育嬰留停完整調(diào)薪權(quán)益，高鐵工會(huì)24日將赴股東會(huì)抗議，也傳出基層員工擬在端午連假期間依“法”休假，對(duì)此，高鐵公司23日響應(yīng)，目前正進(jìn)行人力規(guī)劃及人員排班，會(huì)確保旅客都能平安返鄉(xiāng)。

　  據(jù)報(bào)道，高鐵企業(yè)工會(huì)秘書(shū)高若想23日表示，高鐵公司的調(diào)薪制度不公平，許多員工在公司辛勤工作十多年，只因近年申請(qǐng)“育嬰留職停薪”，便在公司結(jié)構(gòu)性調(diào)薪中遭到歧視，被公司以“貢獻(xiàn)不足”為由，刻意壓低育嬰留停員工的調(diào)薪幅度，甚至完全不調(diào)薪。

　  她表示，為爭(zhēng)取育嬰留停平等調(diào)薪，高鐵企業(yè)工會(huì)24日將前往股東會(huì)，請(qǐng)公司一視同仁、為育嬰留停員工完整調(diào)薪，而她也表示，工會(huì)雖沒(méi)有發(fā)動(dòng)員工端午連假依“法”休假，但目前確實(shí)有聽(tīng)說(shuō)有基層員工打算在端午節(jié)依“法”休假，但到底有多少人數(shù)還未統(tǒng)計(jì)。

　  對(duì)此，臺(tái)灣高鐵公司以簡(jiǎn)訊響應(yīng)，臺(tái)灣高鐵公司管理階層一向十分重視工會(huì)及同仁訴求，也針對(duì)工會(huì)及同仁所提之合理訴求研議可行方案，以體現(xiàn)公司更加照顧員工并確保公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

　  臺(tái)灣高鐵公司強(qiáng)調(diào)，端午節(jié)連續(xù)假期為臺(tái)灣民眾重視之傳統(tǒng)節(jié)日，也是年度重要之疏運(yùn)期，目前正進(jìn)行端午疏運(yùn)期間的人力規(guī)劃及人員排班，會(huì)確保旅客都能平安返鄉(xiāng)、歡度佳節(jié)。