中新社臺(tái)北1月29日電 (記者 肖開(kāi)霖 黃少華)臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)最新調(diào)查顯示，2017年臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)優(yōu)于預(yù)期，企業(yè)平均年終獎(jiǎng)為1.34個(gè)月薪酬，連續(xù)兩年增長(zhǎng)。

　　1111人力資源銀行29日在臺(tái)北發(fā)布“企業(yè)年終發(fā)放調(diào)查”，顯示高達(dá)81.4%的受訪企業(yè)會(huì)發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)，70.2%的企業(yè)年終獎(jiǎng)總金額高于2016年度，年終獎(jiǎng)發(fā)放最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)、科技業(yè)、貿(mào)易業(yè)。與2015年的1.23個(gè)月、2016年的1.24個(gè)月相比，2017年度年終獎(jiǎng)發(fā)放基期為1.34個(gè)月。

　　該機(jī)構(gòu)公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華指出，2017年臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)優(yōu)于預(yù)期，又有臺(tái)股屢創(chuàng)新高，帶動(dòng)企業(yè)信心上揚(yáng)，連帶拉抬年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　根據(jù)臺(tái)灣“金管會(huì)”推估，2017年臺(tái)灣金融業(yè)整體獲利有望突破5000億元新臺(tái)幣，有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)歷史新高；受惠全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐加快，2017年臺(tái)灣累計(jì)出口3173.9億美元，創(chuàng)下歷年次高。

　　李大華分析稱，縱觀最近十幾年的年終獎(jiǎng)發(fā)放，與臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)景氣高度吻合。2007年度年終獎(jiǎng)高達(dá)1.85個(gè)月薪，受全球金融危機(jī)影響，2008年度年終獎(jiǎng)大降至1.47個(gè)月薪。2013年以來(lái)，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)平淡，年終獎(jiǎng)也一直在1.2個(gè)月薪、1.3個(gè)月薪間徘徊。

　　年終獎(jiǎng)金發(fā)放一直是臺(tái)灣社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。日前，臺(tái)灣媒體曝光個(gè)別臺(tái)企2017年度年終獎(jiǎng)豐厚，甚至遠(yuǎn)超普通工薪階層的年薪，引發(fā)熱議。

　　1111人力資源銀行的調(diào)查顯示，大部分企業(yè)采取“底薪”來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)，占到受訪企業(yè)的51%，以“全薪”計(jì)算的企業(yè)則占38.4%。

　　調(diào)查還顯示，多數(shù)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放遵循“論功行賞”原則，主要參考因素是個(gè)人績(jī)效、員工年資、部門(mén)績(jī)效，僅14%的企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放全體員工一致。

　　此外，該機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具有一定規(guī)模的企業(yè)年終獎(jiǎng)更有保障。李大華指出，規(guī)模在200人以上的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)意愿最高，人數(shù)在50人以內(nèi)的小企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)意愿不高。