臺(tái)灣包袱鋪，漲薪也沒(méi)用！我是既沒(méi)有年終獎(jiǎng)也漲不了工資的大侃子~今天咱就來(lái)聊聊“錢”途那點(diǎn)事兒。
提問(wèn)：若老板要給你漲薪的話，你高不高興？
再問(wèn)：若漲薪后你的日子依然過(guò)得緊緊巴巴咋辦？
三問(wèn)：若漲薪后物價(jià)也漲了的話，你是想笑還是想哭？
侃爺這直擊心靈的三次叩問(wèn)，各位還受得住嘛~
雖然侃爺漲薪無(wú)望了，但相信還是有不少小伙伴對(duì)明年的薪資持樂(lè)觀態(tài)度的，就連對(duì)岸的同胞明年都將漲薪差不多1000元（新臺(tái)幣，下同）呢！然而，“杯具”的是，不管是勞方還是資方，對(duì)于臺(tái)當(dāng)局拍板兒的漲薪方案都不滿意，這兩天甚至出現(xiàn)了資方提議漲薪到30K的方案。
臺(tái)灣一家面膜公司的老板20日在“公共政策網(wǎng)絡(luò)參與平臺(tái)”提議，要求“下一次基本工資調(diào)漲為3萬(wàn)元且往后需隨物價(jià)指數(shù)調(diào)漲”。若該提案能得到5000網(wǎng)友附議的話，臺(tái)“勞動(dòng)部”便會(huì)依相關(guān)程序回應(yīng)喲。
如果大家沒(méi)有忘記的話，8月份的時(shí)候，臺(tái)灣有關(guān)部門已經(jīng)把民眾的基本工資從月薪2萬(wàn)1009元、時(shí)薪133元，調(diào)漲至2萬(wàn)2000元、時(shí)薪140元了，該措施將于明年元旦正式執(zhí)行。當(dāng)時(shí)除了勞方的不滿外，資方也是怨聲載道，但沒(méi)想到這次竟還會(huì)有資方提議漲薪到3萬(wàn)。
提議者談到根據(jù)2016年“主計(jì)處”的統(tǒng)計(jì)資料，臺(tái)灣人均GDP為22540美元，但臺(tái)灣民眾卻沒(méi)有如此的薪資待遇，他認(rèn)為“其勞動(dòng)成果已被剝削”；還指出，若沒(méi)加入“隨物價(jià)指數(shù)調(diào)漲”的說(shuō)明，薪資將會(huì)被通貨膨脹所抵消。
提案更寫道，臺(tái)灣低薪問(wèn)題已嚴(yán)重到間接造成了少子化問(wèn)題產(chǎn)生，因?yàn)樾剿倭嗣癖姸疾桓疑恕?/strong>而往年的基本工資調(diào)漲都無(wú)法有效解決困境，故才會(huì)提議一次大幅拉高基本工資至3萬(wàn)元，“屬合理甚至還過(guò)少”。
要知道，在22K方案確定前，身為勞方代表之一的臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)總工會(huì)理事長(zhǎng)莊爵安就提出過(guò)，最低工資的產(chǎn)生必須以每人每月最低生活支出乘以就業(yè)撫養(yǎng)比方可得出，故而基本工資需由2萬(wàn)1009元加薪至2萬(wàn)7111元才算合理，但最后的結(jié)果僅是增至22K。那此次30K的提案又是怎么得出的呢？
提議者解釋說(shuō)正是參考了臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)總工會(huì)主張的算法才得出的，“既然工資該調(diào)高至27000元以上才合理，那我再多3K用來(lái)當(dāng)作急難準(zhǔn)備金”。他更列出了基本工資調(diào)漲至30K的6大好處：
1. 增加稅收；
2. 勞工薪資增加消費(fèi)力才會(huì)變好（內(nèi)需增加）；
3. 勞工日后的勞保領(lǐng)的也會(huì)變多，且可延后勞保的破產(chǎn)日期；
4. 領(lǐng)基本工資是通常都是經(jīng)濟(jì)或社會(huì)弱勢(shì)；
5. 外國(guó)企業(yè)的挖角成本變高也可以減少臺(tái)灣人才外流；
6. 基本工資的調(diào)漲會(huì)帶來(lái)薪資板塊的移動(dòng)。
臺(tái)灣網(wǎng)友對(duì)此也是各抒己見(jiàn)，看法不一，支持者認(rèn)為早就該漲了，“只有奴性人才會(huì)不贊成這個(gè)提案”；
反對(duì)者說(shuō)，薪資漲了的話物價(jià)也會(huì)漲啊，更何況勞資雙方還有“一例一休”的“挾持”，還是不要漲薪了；
也有人將矛頭指向了身為資方的提案者，“老板要賺錢當(dāng)然要跳出來(lái)說(shuō)話”；
還有人調(diào)侃：反正機(jī)器人時(shí)代快來(lái)臨了，就多給人力漲點(diǎn)錢嘍；
更有人表示3萬(wàn)根本不夠，“18年前（臺(tái)灣）大學(xué)畢業(yè)生起薪就有3萬(wàn)了”！
面對(duì)一些網(wǎng)友的冷嘲熱諷以及各種“不看好”、“不可行”的聲音，面膜老板表示，他身為資方愿意來(lái)提案，但如果最后連附議都沒(méi)通過(guò)，未來(lái)酸民就別再吵基本工資漲太少，“我，資方，幫你們爭(zhēng)取調(diào)漲基本工資到30K的附議，你們勞方都能吵成這樣，往后你們有啥資格在酸基本工資漲太少？”
更針對(duì)“物價(jià)上漲”的質(zhì)疑直言道，臺(tái)灣勞工心態(tài)很奇怪，討論著基本工資漲到3萬(wàn)物價(jià)會(huì)調(diào)漲，但這根本不是勞工該煩惱的部分，“因?yàn)槲飪r(jià)的調(diào)漲不是你能干預(yù)的，有能力漲價(jià)的只有資方。”還說(shuō)，既然勞工只能被動(dòng)接受資方漲價(jià)，那現(xiàn)在擔(dān)心這些有何意義？從“油電雙漲”到“一例一休”，物價(jià)漲了不少，“你的薪資漲了嗎”？
的確，近年來(lái)臺(tái)灣低薪問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重，之前臺(tái)灣曾有數(shù)據(jù)顯示，全臺(tái)有129萬(wàn)人的薪水介于22k到23k之間，低薪族人數(shù)已破百萬(wàn)；而在基本工資多次調(diào)升后，目前臺(tái)灣民眾平均月薪（經(jīng)常性薪資）仍低于3萬(wàn)元的還有超過(guò)83萬(wàn)人次，其中有相當(dāng)一部分是青年勞工。
當(dāng)蔡當(dāng)局為漲薪至22K而沾沾自喜，覺(jué)得已是“大發(fā)慈悲”時(shí)，大陸一般大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪就是近2.3萬(wàn)了！
當(dāng)已工作幾年卻賺不到3萬(wàn)的臺(tái)灣青年沉浸在鹵肉飯沒(méi)有漲價(jià)的小確幸里時(shí)，大陸已經(jīng)有應(yīng)屆畢業(yè)生拿著起薪近5萬(wàn)的工資計(jì)劃著去夏威夷沐浴在陽(yáng)光里了！
其實(shí)，臺(tái)灣早已過(guò)了低人力成本加工的時(shí)代了，也曾經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)起飛的高薪資輝煌歲月，如今的22K甚至只是30年前部份臺(tái)灣社會(huì)新鮮人的起薪。而如今，臺(tái)當(dāng)局幾次對(duì)基本工資那1%-3%的“微調(diào)”，于勞工而言恐怕真的就是一天多一顆茶葉蛋而已，當(dāng)然，也許過(guò)不了多久，“吃不起茶葉蛋”的慘狀將真實(shí)上演，只不過(guò)主角不是大陸而是臺(tái)灣。
這也難怪有網(wǎng)友建議，有能力的人還是離開(kāi)臺(tái)灣到外面打拼吧。
更有臺(tái)灣網(wǎng)友直言，讓蔡當(dāng)局“維持九二共識(shí)”，與大陸“共同努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)”。
想當(dāng)初，蔡英文在競(jìng)選時(shí)承諾要照顧勞工，也答應(yīng)要提振臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)，如今一年多了，蔡當(dāng)局到底都做了些什么呢？
聲明：本文為“臺(tái)灣包袱鋪”團(tuán)隊(duì)投稿作品，內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn)，與中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)無(wú)關(guān)。
