據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣“勞基法”一例一休制度本月進(jìn)入檢查期，針對(duì)嚴(yán)重違法個(gè)案可直接開罰。臺(tái)灣人力銀行5日公布最新調(diào)查，4成5的民眾認(rèn)為，因一例一休導(dǎo)致薪水收入減少，5成8擔(dān)心削弱臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力。此外，7成8的上班族認(rèn)為，一例一休上路讓勞資雙方更對(duì)立緊張。
據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣1111人力銀行與《今周刊》共同舉行“搶救勞資危機(jī)”記者會(huì)，并公布“勞基法”一例一休新制針對(duì)上班族以及企業(yè)人資長(zhǎng)進(jìn)行的調(diào)查，呼吁惡法出局，搶救臺(tái)灣勞資緊張危機(jī)。
今周刊社長(zhǎng)梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時(shí)，落實(shí)周休二日、減少勞工超時(shí)過勞悲劇，卻造成民怨高漲。根據(jù)調(diào)查，78%上班族認(rèn)為，此法讓勞資雙方更為對(duì)立緊張，同時(shí)，由于一例一休大幅提高加班費(fèi)，讓企業(yè)減少加班，因此45%民眾表達(dá)，一例一休導(dǎo)致薪水收入減少，35%因此需要兼差，58%擔(dān)憂削弱臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力。
而在對(duì)全臺(tái)17家市值超過千億的知名企業(yè)人資長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)查中，更是立場(chǎng)完全一致，認(rèn)為一例一休是新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)絆腳石，未來臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力堪慮。人資長(zhǎng)們并反應(yīng)，一例一休的出勤記錄規(guī)定過于僵化，導(dǎo)致勞資關(guān)系更對(duì)立。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華認(rèn)為，臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)逐漸朝向多元化發(fā)展，勞基法相關(guān)規(guī)范難以一體適用于全產(chǎn)業(yè)，建議政府現(xiàn)階段能持續(xù)放寬磨合期，并針對(duì)各產(chǎn)業(yè)的個(gè)別需求詳細(xì)說明輔導(dǎo)，降低企業(yè)及勞工的磨合成本，才能達(dá)到勞資和諧的理想境界。
