臺海網12月30日訊 復興航空勞資爭議29日舉行第4次協(xié)商，但此次雙方仍破局無法達成共識。興航工會副理事長龐閔憶會后爆料，公司自9月就未幫員工繳勞保但仍持續(xù)扣員工薪水，甚至私自將那筆錢被拿去還債；此外，公司今年對全體員工提出“進修專案”，讓員工留職停薪去進修，“想不到參加專案的同仁卻在10月底被以‘離職’理由退保，公司根本沒有要讓他們回來。”
資方在會中表示，依照“大量解雇勞工保護法”，延長員工年資至1月22日已經是優(yōu)于“勞基法”，且經過精算之后只需1.45億元支付資遣費，翻盤先前董事會愿給2.6億的承諾。
據(jù)臺灣東森新聞云報道，關于員工資遣費部分，龐閔億表示，這次資方一開始先打啞謎，說有提供一個平臺給同仁去查詢薪資明細，“這啞謎繞了非常久，其實他就是沒有提供資遣費的明細”；經過多次反映后，資方才同意給一個窗口，勞工若覺得資遣費有問題，以個案的方式去詢問，“顯然公司認為資遣費的發(fā)放是沒有問題的。”
龐閔億表示，資方已同意會盡快設立一個資遣費計算的網站平臺，讓員工能進行線上核對，“我們就等他，會不會即時做這個平臺，否則我們就每天去找人資，讓人資不能工作。”
此外，龐閔億還爆料，復興航空從9月開始，每個月從員工薪資帳戶中提撥勞退退休金，結果那筆錢卻都沒有進勞退帳戶，“公司說12月有一筆錢付不出來，先挪去用了”；她痛批，公司拿員工的薪水去還債，且9月就沒有入帳的東西12月才講，“是不是7、8月就在打勞工薪水的主意？”
