中國臺灣網(wǎng)10月31日訊 據(jù)臺灣《東森新聞云》報道，臺灣遠(yuǎn)雄流通事業(yè)股份有限公司傳出同性性騷擾，被害人屢次向主管申訴都被認(rèn)為是同性互動，不予處理。被害人忍無可忍之下向新北市社會局及勞工局申訴，勞工局認(rèn)定遠(yuǎn)雄流通因員工通報后，主管不處理，且公司未訂定工作性騷防治辦法，2項各罰10萬（新臺幣，下同），是新北市首宗同性騷擾成案案例。
新北市勞工局31日公布第5波違反“兩性工作平等法”名單，當(dāng)中竟包括遠(yuǎn)雄在內(nèi)。勞工局表示，日前有女性員工受同性騷擾，加害人透過紙條、電話、簡訊、郵件和通訊軟件等告訴被害人“沒有你我要怎么上班”、“沒有你，我會孤單寂寞”等愛慕內(nèi)容，甚至有不當(dāng)肢體接觸，更夸張的是還跟蹤回家，該被害心生恐懼，遂向主管求救。
沒想到被害人申訴后，主管竟以“同性行為不是性騷擾”為由而未處里，2次申訴都石沉大海毫無音訊。被害者日前第3度向主管陳情，并同時間向新北市社會局、勞工局提出性騷擾申訴。據(jù)社會局去函了解，遠(yuǎn)雄流通稱因為證據(jù)不足才未處里，后并指派一人事襄理調(diào)查。據(jù)了解，該案2人屬不同部門、不同樓層。
對此，遠(yuǎn)雄發(fā)言人楊舜欽表示，“兩性工作平等法”遠(yuǎn)雄已有核訂公告，并有相關(guān)委員會組織。在倡導(dǎo)上有所不足，讓同仁不知道有這樣的機(jī)制，未來會全面公告并進(jìn)行教育訓(xùn)練。此外，他強(qiáng)調(diào)，本案不是收到函文才進(jìn)行，人事單位在收到當(dāng)事人申訴就有進(jìn)行排解了。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）
