35歲的林大班（站立者）與大陸友人在深圳共同創(chuàng)業(yè)，教人如何“做簡報”。（圖片來源：臺灣中時電子報）
據(jù)臺灣《旺報》報道，臺灣人才出走現(xiàn)象日益嚴(yán)重，最大原因是薪資過低。根據(jù)調(diào)查，近8成上班族有意前往大陸及海外發(fā)展或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中以到同文同種的大陸最受歡迎。赴陸創(chuàng)業(yè)的臺灣人說，觀察到大陸人很拼，就算是實(shí)習(xí)生，實(shí)力也已和臺灣工作3年的員工差不多。
臺灣1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，隨著產(chǎn)業(yè)全球化趨勢，跨區(qū)域人才也成為全球市場上炙手可熱的一群，由于大陸市場與臺灣市場互動機(jī)會大、業(yè)務(wù)往來緊密，加上語言及文化相對接近，在鄰近、機(jī)會多、熟悉度高的前提下，成為人才出走的首選。
“在臺灣大家都知道自己的簡報做不好看，可是大家都沒有意識或沒有欲望想去改變。”35歲的林大班，看準(zhǔn)大陸企業(yè)對于“做簡報”的重視，2014年創(chuàng)意發(fā)想，與武漢人楊陽合伙成立“做簡報”公司，2015年5月推出第一個活動后，打出口碑，成立一年多來，接過包括可口可樂、阿里巴巴、hTC等知名企業(yè)的案子。
林大班看好大陸市場潛力，積極布局搶灘，且他觀察到大陸人很拼，“我常說他們（大陸）的實(shí)習(xí)生，相當(dāng)于臺灣正職3年的實(shí)力。”林大班說，在大陸談合作時，聽聞實(shí)習(xí)生自發(fā)性地留在公司加班，就算不領(lǐng)加班費(fèi)也沒關(guān)系，此種拼搏精神，令他驚嘆。
