▲圖書館職員蔡芝穎兼11個(gè)系主任
臺海網(wǎng)(微博)6月10日訊 高考結(jié)束，火熱的招生季馬上要開始，在海峽的另一端，臺灣各大高校也在為生源你爭我奪，部分私校老師甚至有招生任務(wù)，若完不成，還要扣工資。隨著“少子化”的降臨，臺灣私立高校普遍出現(xiàn)招生難，繼而衍生“7分上大學(xué)”、“教師淪為招生業(yè)務(wù)員”等亂象。本來讓人稱道的臺灣高等教育，正面臨品質(zhì)下滑的挑戰(zhàn)。
大學(xué)教師成業(yè)務(wù)員在各地高中跑招生
臺灣“少子化”第一波大海嘯，預(yù)計(jì)將在明年大爆發(fā)，很多高校都在“挫咧等”（閩南語，害怕），最苦的還是那些私校的老師，每年3月到6月都要在外跑招生業(yè)務(wù)，在填報(bào)志愿之前，跑得更密集。據(jù)《聯(lián)合報(bào)》近日披露，這些老師一周至少跑三天，每天跑三五場，高中班主任、教務(wù)主任成為巴結(jié)對象，每拉到一個(gè)學(xué)生，可獲兩三千元新臺幣的獎勵。
若沒完成基本任務(wù)，對不起，不僅會扣薪水、沒有年終獎，甚至?xí)蔀樯毜淖璧K。那些頂著招生壓力的私校老師，為了搞好“業(yè)務(wù)”，平時(shí)就要到高中“扎根”，為高中生開專題課是常見的做法，先與他們博感情。
點(diǎn)評：大學(xué)老師都忙著到高中“拉業(yè)務(wù)”，那么大學(xué)生怎么辦？他們的受教質(zhì)量如何保證？
