導(dǎo)報(bào)特約評(píng)論員：陳淞山（陳水扁辦公室前主任）

　　臺(tái)灣華航空服員的罷工抗?fàn)幨录倓偮淠?，緊接著就有包括地勤員工的華航企業(yè)工會(huì)爭(zhēng)取比照待遇的勞資爭(zhēng)議事件發(fā)生。新上任的華航董事長(zhǎng)何暖軒在與工會(huì)干部三度協(xié)商破裂之后，最后則全盤接受其8項(xiàng)訴求。

　　這種“會(huì)叫的孩子有糖吃”的惡劣示范若繼續(xù)蔓延下去，恐怕在這個(gè)民粹當(dāng)?shù)赖呐_(tái)灣社會(huì)就真的要爆發(fā)無止境的勞資爭(zhēng)端大戰(zhàn)了，這將會(huì)讓新上臺(tái)的蔡英文當(dāng)局疲于奔命到處滅火，讓許多企業(yè)“資不聊生”，最后，這筆政治爛賬真正受害的還是臺(tái)灣全體民眾。

　　星星之火，可以燎原。對(duì)于勞資爭(zhēng)端的處理，臺(tái)當(dāng)局若只牽就于民意與弱勢(shì)員工的訴求，而不積極找出雙方可以妥協(xié)的平衡杠桿，讓企業(yè)員工可以合理保障其基本權(quán)益，讓正當(dāng)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)可以有利可圖繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，其結(jié)果，不是企業(yè)出走就是關(guān)門大吉，留下一堆龐大的弱勢(shì)失業(yè)勞工讓當(dāng)局去收拾殘局。這是蔡英文當(dāng)局在保護(hù)勞工權(quán)益之余必須整體思考的勞資平衡道理，若不引以為戒，恐怕未來看到的是資方企業(yè)群起圍攻新當(dāng)局主事部門，或者是勞方因企業(yè)關(guān)門到處哭訴無門的事件頻頻上演，最終還是人民與當(dāng)局扮演最后的輸家。

　　其實(shí)，華航空服員罷工，已經(jīng)嚴(yán)重影響華航的長(zhǎng)期商譽(yù)，經(jīng)濟(jì)損失也不小，新上任的董事長(zhǎng)何暖軒原本就是“官本位”政治人物，由他慷一半納稅人（華航是上市民營(yíng)公司，官股約占有一半比例）之慨“全盤接受”勞方的訴求，讓他來坐享其成穩(wěn)坐官位，這本身就是相當(dāng)錯(cuò)誤的示范。如今，他又以幾近委曲求全的態(tài)度來接受華航企業(yè)工會(huì)的勞方8項(xiàng)訴求，看在臺(tái)灣工商企業(yè)界團(tuán)體的眼里，這完全是不平等勞資協(xié)商結(jié)果，難怪他們對(duì)于當(dāng)局處理恢復(fù)勞工7天休假的事件也不得不采取“終止協(xié)商”的強(qiáng)硬立場(chǎng)來加以因應(yīng)。

　　蔡英文當(dāng)局上臺(tái)后這種漫無章法的處理結(jié)果，其實(shí)已埋下了更多復(fù)雜對(duì)立的勞資爭(zhēng)議禍端與隱憂，未來群起仿效的勞資爭(zhēng)議事件必定只會(huì)愈來愈多，愈來愈難以收拾。這是新當(dāng)局失序、失控的一大警訊，若不早思預(yù)防早作準(zhǔn)備，離下臺(tái)的日子恐怕就不會(huì)久遠(yuǎn)了！