華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月29日引述臺灣“經(jīng)濟日報”報道，臺行政機構臺“主計總處”27日發(fā)布2023年事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查，結果顯示，戰(zhàn)后嬰兒潮世代陸續(xù)退休，去年勞工退休人數(shù)達10.6萬人，為歷史新高；同時，受雇勞工平均年齡也升至40.4歲，續(xù)居近三年最高。
臺灣“發(fā)展委員會”推估，預計2025年臺灣每5人即有1人是65歲以上老年人口，正式邁入“超高齡社會”，而臺灣人口高齡化已在勞動市場發(fā)酵。
根據(jù)臺“主計總處”調(diào)查，近十年(2014年至2023年)勞工年退休人數(shù)由9.4萬人升至10.6萬人，主要是戰(zhàn)后嬰兒潮世代(1946年至1964年出生)陸續(xù)退休，且目前仍有不少人還在職場上，也拉升勞工平均年齡達40.4歲，為歷年最高。
據(jù)統(tǒng)計，2023年工業(yè)及服務業(yè)受雇員工總人數(shù)為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次，全年進入率及退出率均為2.28%，皆較2022年減少。但值得注意的是，解雇或資遣人數(shù)比率呈現(xiàn)上升。
臺“主計總處”指出，受雇員工退出原因包含自動辭職、解雇或資遣、退休等。退出職場的原因多以自動辭職居多，2023年為87.2%；至于解雇或資遣，容易受各產(chǎn)業(yè)景氣波動影響，2017年至2021年均維持在4.8%至4.9%之間，2022年因疫情趨緩、內(nèi)需產(chǎn)業(yè)回溫，降至4.6%。
2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱，廠商苦于調(diào)整庫存，用人需求也轉趨保守，被解雇或資遣者占退出人次比率因而升至4.7%，年增0.1個百分點。
至于因退休(含優(yōu)退)而離職者占4.6%，另因公司合并、同企業(yè)員工于不同工作場所轉調(diào)或結婚生育等其他原因退出者占3.5%。
此外，臺“主計總處”調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，退出員工以服務年資較短者居多，2023年未滿一年者占42.6%，1年至未滿3年者占31.2%，年資超過25年者雖僅占1.6%，惟較2014提高0.6個百分點。【來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
