臺(tái)灣半導(dǎo)體遭逢史上最嚴(yán)峻人才荒，連與臺(tái)積電為伙伴關(guān)系的大廠也來(lái)?yè)屓?，讓這家夢(mèng)幻企業(yè)的光環(huán)褪色。當(dāng)一流人才逐漸被國(guó)際大廠吸走，令人不禁擔(dān)憂臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)的未來(lái)！
40余年來(lái)，臺(tái)灣建構(gòu)出完整的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈，也訓(xùn)練出一批高性價(jià)比（CP值）人才。豈知，2022年卻迎來(lái)最嚴(yán)峻人才荒，連臺(tái)積電（簡(jiǎn)稱(chēng)臺(tái)積），都不再是頂大生的“夢(mèng)幻企業(yè)”。
臺(tái)教育部門(mén)育才平臺(tái)光電半導(dǎo)體工作圈召集人陳伯奇教授分析，從2020年起，中美貿(mào)易摩擦、新冠疫情、臺(tái)廠大量回流、晶圓荒，加上少子化、理工學(xué)生銳減等多箭齊發(fā)下，形成半導(dǎo)體人才短缺的“完美風(fēng)暴”。
蘋(píng)果、超威、高通、輝達(dá)、英特爾都來(lái)了
2020年，臺(tái)灣地區(qū)出生人口首度低于死亡人數(shù)，連續(xù)兩年“生不如死”，生源減少，報(bào)考理工科學(xué)生更是每況愈下。從2013學(xué)年至2021學(xué)年，就讀高中職電子科學(xué)生，衰退達(dá)39.4％，同期報(bào)考半導(dǎo)體相關(guān)科系技職生（統(tǒng)測(cè)）爆減1萬(wàn)2413人。“理工生的入口萎縮，導(dǎo)致半導(dǎo)體人才供需嚴(yán)重失衡”，陳伯奇說(shuō)。
豈料，國(guó)際大廠又橫插一腳，讓風(fēng)暴來(lái)得更為猛烈。中美貿(mào)易摩擦后，臺(tái)灣地區(qū)的戰(zhàn)略地位顯得異常重要，外商看好后紛紛加碼投資。
臺(tái)積的大客戶，如蘋(píng)果、超威、高通、輝達(dá)、英特爾都來(lái)了。2020年5月，蘋(píng)果砸百億元（新臺(tái)幣，下同）于龍?zhí)杜d建MicroLED（微發(fā)光二極體）新廠；英特爾在臺(tái)員工逾千人，為亞洲第二大據(jù)點(diǎn)，去年底率先廣征女性，員工推薦男性新人可獲8萬(wàn)元，女性高達(dá)16萬(wàn)元，今年仍會(huì)征才200人。
“不只半導(dǎo)體、IC設(shè)計(jì)，設(shè)備、原料大廠都來(lái)了，這些外商挖角有經(jīng)驗(yàn)的工程師，直接擠壓到臺(tái)廠的用人，”欣銓科技人資服務(wù)處處長(zhǎng)周可恒說(shuō)。
最大半導(dǎo)體設(shè)備商艾司摩爾也跟隨臺(tái)積腳步，2020年8月在南科設(shè)EUV光刻機(jī)培訓(xùn)中心，去年聘用1000名員工，兩次調(diào)薪幅度近10％；今年再招募1000人，計(jì)劃將臺(tái)灣打造成全球供應(yīng)鏈管理中心，年底在臺(tái)員工將增至4200 人，超越大陸與韓國(guó)員工總和。
材料大廠也一一報(bào)到。美國(guó)半導(dǎo)體材料巨擘英特格（Entegris）三至五年內(nèi)投資約新臺(tái)幣143億元；德國(guó)默克（MERCK）計(jì)劃投資170億元……。
今年，臺(tái)積預(yù)計(jì)招聘8000人、聯(lián)發(fā)科2000人，加上國(guó)際大廠搶進(jìn)，稀缺人才更為吃緊。
104人力銀行調(diào)查顯示，2021年第四季，半導(dǎo)體業(yè)有3萬(wàn)4786個(gè)工作機(jī)會(huì)，比2019年第四季多出77％，同期，外商工作機(jī)會(huì)從1804個(gè)倍增至4269個(gè)。“我們從沒(méi)見(jiàn)過(guò)半導(dǎo)體業(yè)如此求才若渴，每月開(kāi)出的職缺數(shù)量龐大。”104資深副總經(jīng)理晉麗明說(shuō)。
連IC設(shè)計(jì)最基層的布局工程師都一位難尋。一位資深工程師說(shuō)，臺(tái)積制程最先進(jìn)，布局工程師也得跟上腳步。這兩年因地緣政治關(guān)系，各國(guó)（或地區(qū)）都想發(fā)展半導(dǎo)體，卻苦無(wú)先進(jìn)制程經(jīng)驗(yàn)的IC設(shè)計(jì)、布局工程師，然而臺(tái)灣人才的高性價(jià)比讓外商驚艷，不僅美、法、日、韓、瑞士丟單子給臺(tái)灣，大廠索性來(lái)臺(tái)設(shè)點(diǎn)，直接爭(zhēng)聘當(dāng)?shù)毓こ處煛?/p>
如此一來(lái)，聯(lián)發(fā)科、臺(tái)積也不得不聯(lián)袂拉高碩士年薪到200萬(wàn)。一位工程師說(shuō)，臺(tái)廠大幅調(diào)漲薪資后，已與外商不相上下，但外商職缺仍具吸引力，相對(duì)自由、加班時(shí)數(shù)也比臺(tái)廠少。這一波的半導(dǎo)體人才荒已非“本土”大戰(zhàn)，而是“土洋”大戰(zhàn)。
年輕人工作觀丕變，寧自由不想輪班
更棘手的是，年輕人工作觀、生活態(tài)度轉(zhuǎn)變了。
龍華科大招生處處長(zhǎng)張博綸不諱言，初、高中烘焙體驗(yàn)課，連男生做蛋糕都做到眼睛發(fā)亮，跟家長(zhǎng)說(shuō)大學(xué)要讀餐飲學(xué)群，美容美發(fā)體驗(yàn)課也深受歡迎。唯獨(dú)對(duì)電子、電機(jī)等理工科系體驗(yàn)興趣缺缺。
張博綸進(jìn)一步說(shuō)，多數(shù)學(xué)生聽(tīng)到物理、數(shù)學(xué)、化學(xué)就害怕，不想讀理工科系。很多家長(zhǎng)僅生一、兩個(gè)，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔(dān)心輪班影響健康，都偏愛(ài)“坐辦公室吹冷氣”的工作。
對(duì)年輕人而言，沒(méi)有什么比“自由”更可貴。龍華科大研發(fā)長(zhǎng)陳永裕朋友的侄子大學(xué)畢業(yè)后，跑去當(dāng)外送員，“每個(gè)月認(rèn)真一點(diǎn)，9萬(wàn)不是問(wèn)題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。”
公立科大也遇到瓶頸。高科大電資學(xué)院院長(zhǎng)施天從說(shuō)，高科大學(xué)生的實(shí)習(xí)月薪2萬(wàn)8000至3萬(wàn)多元，企業(yè)還加碼留任獎(jiǎng)金，學(xué)生仍不太想去，直接回應(yīng)，“老師，我去超商打工更自由，每月也有2萬(wàn)多。”
施天從呼吁，臺(tái)當(dāng)局、業(yè)界、學(xué)校、社會(huì)，應(yīng)共創(chuàng)讓年輕人“看得到希望”的生涯規(guī)劃，才能吸引學(xué)生進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)，克服人才荒問(wèn)題。
多數(shù)學(xué)者則認(rèn)為，最快速有效途徑之一是大量引進(jìn)外籍生。陳伯奇建議，外籍生如能留在臺(tái)灣，可促進(jìn)消費(fèi)、壯大產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創(chuàng)雙贏，”他常開(kāi)導(dǎo)學(xué)生。
再來(lái)是鼓勵(lì)女生讀理工科系。長(zhǎng)久以來(lái)，臺(tái)灣的氛圍與刻板印象，以及不太友善的大學(xué)考招制度，導(dǎo)致女生就讀理工的比率較低。
臺(tái)大電資學(xué)院院長(zhǎng)張耀文認(rèn)為，職務(wù)不分性別，主要看個(gè)人志趣，國(guó)際上有諸多卓越女科學(xué)家，女生讀理工，也是增加半導(dǎo)體人才的有效途徑。
單純?nèi)瞬艖?zhàn)，恐升級(jí)為臺(tái)灣安全議題
根據(jù)臺(tái)大電子所教授觀察，近來(lái)在多重因素沖擊下，臺(tái)積已非頂大碩、博士生首選，以臺(tái)大電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化（EDA）畢業(yè)生為例，前二大夢(mèng)幻企業(yè)是外商新思與益華電腦，再來(lái)是聯(lián)發(fā)科，臺(tái)積已掉到第四。
半導(dǎo)體爭(zhēng)光，甚至吸引外商設(shè)點(diǎn)，往好處想是人才優(yōu)秀，退一步想，當(dāng)工程師都被搶走了，連臺(tái)積的光環(huán)也逐漸褪色時(shí)，臺(tái)灣還剩下什么？這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動(dòng)搖第一大產(chǎn)業(yè)的安全議題了。（作者：彭杏珠 本文摘自《遠(yuǎn)見(jiàn)雜志4月號(hào)430期》）
