“時代力量”“立委”黃國昌（左）、徐永明（右）因為不滿民進黨執(zhí)意修改“勞基法”，在蔡英文官邸前靜坐絕食抗議。（圖／記者葉政勛攝 , 2018.01.06）圖片來源：臺灣“今日新聞網(wǎng)”

　  讓我們想象一個狀況：禮拜五的下午，接近下班時間，員工開始期待度周末時，老板突然宣布公司剛剛接到一份急單，請大家留下來加班，整個周末生產(chǎn)線要全開，拼一下業(yè)績。結(jié)果這一忙居然沒日沒夜的，不但超過“法定”的加班時限，也違反七休一的規(guī)定。

　  這并不是什么慣老板的故事，而是“時代力量”上周五決定在蔡英文官邸前靜坐抗議時，他們的助理所遇到的狀況。

　  不要誤會，我認(rèn)為“時力”做為政黨，在重大議題到來時，當(dāng)然應(yīng)該把握機會做政治表態(tài)和行動。而且，我也相信“時代力量”熱血的黨工們，應(yīng)該也都是自愿追隨老板們前往的。畢竟這世界的老板和員工并不是永遠(yuǎn)處于斗爭狀態(tài)，他們經(jīng)常也并肩打拼，必要的時候大家一起辛苦一下，等忙完了再好好休息。“時代力量”是一個例子，許許多多臺灣中小企業(yè)也是相同。

　  大家要的并不是超高的工時來榨干勞工，他們要的是“彈性”，有了彈性才能應(yīng)變。

　  但諷刺的是，“時代力量”過去對于勞工“自愿加班”的說法，總是嗤之以鼻；但在自己被質(zhì)疑也有同樣狀況的時候，他們的助理和黨工都趕忙跳出來宣稱自己是自愿加班的，或者，是自愿來的所以“不算加班”。

　  這下子事情大條了。原來“時力”的助理，可以平常當(dāng)黨工、周末變志工，這樣老板當(dāng)然永遠(yuǎn)不會違反“勞基法”?。T工這么寵老板，老板還能不變成“慣老板”嗎？

　  這自我矛盾的邏輯，“我可以但是別人不行”：我的員工超時工作是真心奉獻，別人這樣就是壓榨勞工，因為美好的勞資關(guān)系只會存在于本黨黨部。

　  所以，不管“時代力量”“立委們”是口口聲聲多么重視勞工權(quán)益，對“勞基法”內(nèi)容的理想是如何鋼鐵般地堅持，可是自己當(dāng)人家老板時，一樣也是做不到。不準(zhǔn)別人有彈性，但自己用得很開心。他們口中所要求的理想，其實自己也無法實踐。

　  事實上，這個例子正好讓大家看到“勞基法”以一部法律規(guī)范所有產(chǎn)業(yè)，造成僵固而缺乏彈性的問題。無論傳統(tǒng)或高科技工廠、銀行或媒體、賣場或農(nóng)場、醫(yī)院或政黨，通通都是同一套規(guī)則。但是現(xiàn)實上也不可能一體制用，所以又要設(shè)計出各種變形的規(guī)則；可是變形一多，各種可能的放水、濫用彈性也會因此產(chǎn)生。

　  不只是不同產(chǎn)業(yè)的差異，還有各種季節(jié)和突發(fā)性需求。工廠急單來了，不接就沒錢賺；農(nóng)產(chǎn)品收成了，搶收都來不及；連續(xù)假期觀光客涌入當(dāng)然要趁機賺錢，等淡季沒收入的時候再休息；選前一個月所有政黨和競選總部向來都是取消休假，這時候若不努力沖刺，選后可能大家都放無薪假去！

　  這些樣態(tài)，需要的是“勞動法規(guī)”上的彈性。彈性，不是壞事，因為這世界變化多端，不可能永遠(yuǎn)規(guī)律運轉(zhuǎn)。使用彈性的規(guī)范必須被嚴(yán)格監(jiān)控，這是“立委”的責(zé)任，而不是眼睜睜看著社會上許多抱怨卻堅持撤回、不肯修“法”、絕無彈性。

　  “時力”“立委”前進蔡英文官邸，就等于企業(yè)界的急單，需要的正是這樣的彈性。而因為你上街抗議，路邊被迫出現(xiàn)了一堆被迫加班、取消休假的警察，來維持秩序、供你譴責(zé)，這也是因為制度的彈性。

　  彈性的左調(diào)或右調(diào)，放松或緊縮，是“立委”的工作。做為民意代表不能假裝看不見聽不見要求修“法”的聲音，在淋了幾天雨吹了幾天風(fēng)之后，“時代力量”苦了自己的身子，必須面對社會真實存在的現(xiàn)象，你們選擇的抗議方式，也正好凸顯了“彈性”的必要。