人力項(xiàng)目分析指標(biāo)(圖片來(lái)源：臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》)
中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月22日訊 據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，IMD(瑞士洛桑管理學(xué)院)世界人才報(bào)告指出，臺(tái)灣打敗日本、韓國(guó)，人才競(jìng)爭(zhēng)力晉升亞洲第3名。但對(duì)于排名結(jié)果企業(yè)則無(wú)感，“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德上任后企業(yè)急忙呼吁趕快解決缺工、缺才等產(chǎn)業(yè)問(wèn)題。人力專(zhuān)家指出，AI人工智能腳步太快，臺(tái)灣缺的是產(chǎn)業(yè)“關(guān)鍵人才”，賴(lài)清德呼吁上市柜起薪3萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)針對(duì)的是基層勞工，對(duì)留住關(guān)鍵人才沒(méi)有任何幫助，施政搞錯(cuò)方向，人才問(wèn)題根本沒(méi)獲得解決。
104信息科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺(tái)灣企業(yè)人才留不住最大的問(wèn)題是低薪，當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)趕不上國(guó)際趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)人才就付不起高薪，島內(nèi)形成了一股“推力”。
反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發(fā)展信息科技、互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)跳躍式的成長(zhǎng)，自然提升企業(yè)對(duì)人才的支付能力，周末從上海回來(lái)的晉麗明說(shuō)，上海30歲年輕人年薪達(dá)200、300萬(wàn)元比比皆是，自然對(duì)國(guó)際人才就產(chǎn)生了一股“拉力”。
除產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才外，臺(tái)灣大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，島內(nèi)對(duì)學(xué)術(shù)、研究單位等高知識(shí)內(nèi)涵的人才，因受臺(tái)當(dāng)局法令限制以及民意機(jī)關(guān)監(jiān)督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設(shè)島內(nèi)或外籍具有關(guān)鍵知識(shí)技術(shù)的學(xué)者在臺(tái)工作，只要年薪過(guò)高就可能被貼上“肥貓”標(biāo)簽，臺(tái)當(dāng)局?jǐn)U大薪酬彈性是接下來(lái)要面對(duì)的問(wèn)題。
晉麗明認(rèn)為，臺(tái)當(dāng)局施政搖擺，耗費(fèi)太多時(shí)間搞“一例一休”，過(guò)程中的紛擾、人心浮動(dòng)也是影響臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)、人才競(jìng)爭(zhēng)力的隱形殺手。
