公務人員的考績公平嗎？“時代力量”“立委”黃國昌8日在臺“立法院”質疑，簡任高官考績甲等比率遠高于薦任與委任人員，根本是高官欺負基層；但臺“銓敘部長”周弘憲直言，實際運作上，各機關考績委員會與首長核定都是“公平”的，且高階人員表現(xiàn)上確實比較好。

　  黃國昌今天表示，現(xiàn)行公務體系勞逸不均、考績失靈，有些公務員過勞死，有些人上班卻在打混摸魚，甚至養(yǎng)魚，考績究竟能不能反映工作表現(xiàn)，還是根本是輪流打乙等？ 　  對此，臺“考試院”秘書長李繼玄表示，考績公不公平要看用什么角度界定，但黃國昌大嗆，“那你的角度是什么嘛！”李又響應，基本上都采綜合評實，以實證主義態(tài)度處理。 　  周弘憲則說，公務員考績評核，都經(jīng)過考績委員會，要改的是制度部分，實際運作各機關考績委員會與首長核定都是“公平”的。 　  不過，黃國昌指出，從2006起至2015年止，全臺公務員年年考績甲等人數(shù)都占總體公務員人數(shù)的75%，這樣的僵化考評，根本是欺騙社會；且離譜的是，即使全臺公務員75%考績甲等，但其中多數(shù)卻集中在簡任高官。 　  黃國昌表示，臺當局近幾年簡任高官考績甲等人數(shù)高達93%、薦任公務員考績甲等的有77%、委任基層考績甲等則只有67%；而在地方公務員部份，近幾年簡任高官考績甲等人數(shù)更高達96%、薦任公務員考績甲等78%、委任公務員考績甲等68%。 　  黃國昌質疑，難道簡任高官表現(xiàn)特別好，而委任公務員每天都在混，考績才比較低？周弘憲響應，考績乙等不代表工作績效表現(xiàn)就不好，“乙等表現(xiàn)也是良好”。但他也坦言，高階人員“職責程度與工作表現(xiàn)各方面”是有比較好。

　  周弘憲重申，這都是考績委員會與首長核定的。黃國昌則怒嗆，考績制度不僅是死水一灘，還是高官欺負基層，這只能說是“心寒”。