臺(tái)灣“一例一休”擬“修法”。（圖片來源：臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》）

　　臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴清德上任后曾承諾，“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班）將“修法”。據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“行政院”與“立法院”民進(jìn)黨團(tuán)達(dá)成“修法”共識(shí)，松綁現(xiàn)行“七休一”規(guī)定，未來只要經(jīng)勞資協(xié)商或工會(huì)同意，勞工休假可不受最多只能連續(xù)上班六天的限制。“政院”高層稱，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數(shù)不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可連上12天班。

　　例如勞資雙方可協(xié)議第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期間的每周休息日若也停休上班，形同可連上12天班?，F(xiàn)行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經(jīng)勞工同意即可出勤，但雇主須加發(fā)加班費(fèi)。臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”今天將預(yù)告“勞基法”修正草案，11月6日由賴清德親自主持行政、“立法”協(xié)調(diào)并正式拍板，11月9日將草案送進(jìn)“立法院”。

　　據(jù)報(bào)道，島內(nèi)現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定“勞工每七日中應(yīng)有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日”，但未明說例假應(yīng)該怎么排，早期因而有“七休一”函釋，規(guī)定兩例假應(yīng)間隔6個(gè)工作日，但如征得工會(huì)或勞工同意，例假可挪移，因可連上12天班遭批評(píng)。蔡英文當(dāng)局上任后，另以新函釋廢止舊函釋，又規(guī)定兩例假間最長(zhǎng)就是6天，硬性規(guī)定“一例一休”又引發(fā)爭(zhēng)議，這次“修法”擬放寬，并考慮直接寫入“勞基法”中。

　　據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，桃園市產(chǎn)業(yè)總工會(huì)顧問毛振飛對(duì)此表示，勞工連續(xù)工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實(shí)施這么多年以來，沒有一任當(dāng)局膽敢取消，呼吁7休1絕對(duì)不可松綁。

　　毛振飛指出，“一例一休”最大的問題是那1日休息日，當(dāng)初臺(tái)當(dāng)局希望用做1給4，做5給8的高額加班費(fèi)制止雇主加班，以降低工時(shí)，但事實(shí)證明不可能有企業(yè)做到。若按照臺(tái)當(dāng)局目前的“修法”方向，勞工工時(shí)只會(huì)變長(zhǎng)，進(jìn)而產(chǎn)生更多過勞，應(yīng)也把當(dāng)初砍掉的7天法定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。