臺海網(wǎng)7月7日訊（海峽導(dǎo)報記者 燕子）進(jìn)入7月，國民黨還處于新舊黨主席交接的過渡期，但實質(zhì)上已經(jīng)進(jìn)入?yún)嵌亓x時代。雖然8月20日才會正式就任國民黨主席，但他已經(jīng)針對黨內(nèi)人事展開布局，其一舉一動也都成為臺灣媒體關(guān)注的焦點。本周，國民黨組發(fā)會主委李哲華與政策會執(zhí)行長林德福的人事案已經(jīng)在國民黨中常會上無異議通過。除了黨內(nèi)人事外，兩岸路線和選舉布局也是吳敦義黨主席任內(nèi)的重大議題。那么對于這“開門三件事”，吳敦義究竟有哪些規(guī)劃與思考？又將給國民黨帶來什么樣的改變？導(dǎo)報記者專訪了藍(lán)營學(xué)者、臺灣輔英科技大學(xué)教授蘇嘉宏。

黨內(nèi)人事：預(yù)留調(diào)整空間

　　在吳敦義的“開門三件事”中，他最早入手的是黨務(wù)。從目前的人事布局來看，吳敦義走的是尊重體制、沒有意外的風(fēng)格。蘇嘉宏告訴導(dǎo)報記者，這是吳敦義一貫的作風(fēng)，他很少會帶著新人去履新。“可以說都是在既有的黨務(wù)人士里面去進(jìn)行調(diào)整，使之滿足黨務(wù)的功能性需求。”

　　據(jù)蘇嘉宏介紹，新任的代理國民黨組發(fā)會主委李哲華一直在國民黨的黨務(wù)系統(tǒng)工作，雖然年輕，但可以說是順勢接班；而林德福本身就是臺立法機(jī)構(gòu)國民黨團(tuán)總召，再兼任黨職等于人事合一，“吳敦義此舉可謂自然而然”。對于黨內(nèi)人事調(diào)整的目標(biāo)，蘇嘉宏認(rèn)為吳敦義首先是要獲得黨內(nèi)的普遍信任，穩(wěn)定人心，讓黨務(wù)回到常軌。

　　不過，外界對于新主席多少有“三把火”的期待，吳敦義用人上的穩(wěn)健某種程度也可能被解讀為“缺乏新意”。對此，蘇嘉宏并不認(rèn)同。在他看來，此時的黨內(nèi)人事以穩(wěn)為重，意味著同時預(yù)留了很大的調(diào)整空間。“如果現(xiàn)在就起用新的人選擔(dān)任黨務(wù)主管，萬一出現(xiàn)不適任的狀況，短時間就很難再去換人。”