據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣一例一休7月進(jìn)入勞檢期，外界爭(zhēng)議不斷。最新調(diào)查顯示，臺(tái)灣企業(yè)人資長(zhǎng)與近8成的上班族一致認(rèn)為：“一例一休造成勞資更對(duì)立！”其中更有56%的上班族表示，“一例一休的實(shí)施，讓生活變更苦”。
據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣《今周刊》與1111人力銀行5日舉行“惡法出局！搶救臺(tái)灣勞資緊張危機(jī)”記者會(huì)，會(huì)中公布一例一休上班族與人資長(zhǎng)的調(diào)查報(bào)告。其中45%上班族表示，一例一休實(shí)施后“收入變少了”；56%認(rèn)為“生活會(huì)更苦”；更有42%的上班族擔(dān)心“經(jīng)濟(jì)壓力更重”。
若“勞基法”重新修法，61%的上班族認(rèn)為，應(yīng)該在工作安全原則下，給勞工每月加班時(shí)數(shù)上限，更大的彈性；59.4%則希望特休假可延長(zhǎng)并累積，由勞工自由彈性運(yùn)用；另有44.6%的上班族認(rèn)為應(yīng)簡(jiǎn)化加班費(fèi)計(jì)算。
臺(tái)灣員工超過5000人以上的17家知名企業(yè)人資長(zhǎng)更無奈表示，一例一休的出勤制度過于僵化，百分之百造成勞資關(guān)系更對(duì)立，且也認(rèn)為一例一休是新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的絆腳石。至于在“勞基法”調(diào)整上，47%的企業(yè)人資長(zhǎng)認(rèn)為，建議每月加班時(shí)數(shù)上限應(yīng)該放寬。
1111人力銀行副總李大華表示，一例一休相關(guān)新制驟然實(shí)施，雖然當(dāng)局有改善勞動(dòng)條件、提升勞工權(quán)利的美意，但卻也破壞了勞資雙方長(zhǎng)期以來的互信基礎(chǔ)。他認(rèn)為，“勞基法”相關(guān)規(guī)范很難一體適用，建議當(dāng)局現(xiàn)階段能持續(xù)放寬磨合期，并針對(duì)各產(chǎn)業(yè)個(gè)別需求給予輔導(dǎo)，來降低企業(yè)及勞工的磨合成本。
