此外，勞工低薪問題仍無解，新當(dāng)局要制訂“最低工資法”，保障勞工基本生活水平，目前是“只聞樓梯響”。前勞動部門負(fù)責(zé)人郭芳煜承諾于去年底推出，但至今勞動部門仍一再宣稱“作業(yè)中”，甚至強調(diào)“沒有立竿見影作法”。
至于保障中高齡與非典型就業(yè)勞工的“中高齡就業(yè)專法”、“派遣勞工專法”至今同樣難產(chǎn)。勞動部門承諾最快6月底提出中高齡就業(yè)專法草案，但上任一年被勞團(tuán)與學(xué)者批評“牛步”。
“派遣勞工專法”更因各方意見差異甚大仍待研議。“這當(dāng)然不算跳票”，勞動部門郭國文解釋，縮減責(zé)任制工時是以既有項目去限縮，但若有符合資格的業(yè)者來新增，也沒有斷然拒絕的道理?，F(xiàn)已有評估要縮減的對象，而且還有3年時間就判斷是不減反增，言之過早。
至于“中高齡就業(yè)專法”等問題，郭國文說，討論草案的會議都持續(xù)在進(jìn)行，目前已有初步雛形，但“一例一休”還是外界爭議重點。目前仍在解決“一例一休”相關(guān)問題，不會因此停止其他內(nèi)部草案進(jìn)度，年底前“中高齡就業(yè)專法”草案就會出爐。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）
