蝶戀花意外發(fā)生后，臺“勞動部”公布勞檢，仍有46%業(yè)者違反。 報系資料照 圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》

     據(jù)臺灣媒體報道，游覽車司機過勞問題果然嚴重。蝶戀花交通意外事件發(fā)生后，臺“勞動部”啟動兩個月游覽車及旅行社業(yè)者項目勞檢，檢查87家游覽車公司、84家旅行社，結果顯示，高達四成六游覽車業(yè)者有違反勞動條件情事，以未七休一、未給加班費最嚴重。

　  值得關注的是，業(yè)者違反安全衛(wèi)生規(guī)定比例更高，游覽車五成五、旅行社五成七，并以違反過勞條款（未提供預防過勞措施、未為員工健康檢查）問題最大，顯示業(yè)者落實安全衛(wèi)生做法嚴重不足。

　  蝶戀花旅行社游覽車2月13日釀33死重大事故，“勞動部”即與“交通部”于上月16日起針對旅行社、游覽車業(yè)者啟動項目聯(lián)合勞動稽查，為時二個月，進行到昨天為止。

　  以往項目勞檢大都僅針對勞動條件檢查，此次聯(lián)合檢查同時啟動安全衛(wèi)生及勞動條件檢查。勞檢對象鎖定經(jīng)常性違規(guī)、違規(guī)情節(jié)重大及評鑒不佳三類業(yè)者，檢查項目為工時、工資等勞動條件及勞工健檢、職安過勞預防措施等安衛(wèi)規(guī)定。

　  勞動條件部分，87家游覽車業(yè)者中，有40家“違法”，“違法”比率46%，其中12家(13.8%)未七天休一天最高，其次是未逐日記載出勤情形至分鐘為止11家(12.6%)、第三為休假日例假日出勤未依規(guī)定給加班費9家(10.3%)，其他依序為未準備勞工工資清冊、超時加班。

　  84家旅行社業(yè)者中有34家“違法”，比率40.5%，違法項目以未準備勞工出勤紀綠9家(10.7%)最多，未依規(guī)定給加班費第二、休假日例假日出勤未給加班費、未七休一都是主要違法情節(jié)。

　  職業(yè)安全衛(wèi)生部分，87家游覽車業(yè)者有48家(55.2%)，其中違反“安衛(wèi)法”過勞條款如“未提供異常工作負荷促發(fā)疾病之相關預防措施”，及“未依規(guī)定實施健康檢查”“違法”比例最高，分別達24.1%、21.8%，另未訂安全衛(wèi)生工作守則也有24.1%，顯示業(yè)者普遍欠缺安衛(wèi)觀念。