團結與改革

　　說到這次參選黨主席的門檻，背后牽扯的仍然是國民黨改革的決心和團結的意志。有人放風說，之前提議限制黨主席參選年齡不得超過60歲，是在卡黨內的某些人云云。隱隱約約，還是黨內大佬文化和派系斗爭的影子。洪秀柱就在參選時話里有話表示：“我要重申，本黨已經(jīng)一無所有，也就無權可爭，無利可圖，因此只有奉獻！”

　　至于降低參選門檻等技術規(guī)則，即將卸任的國民黨“立委”羅淑蕾表示贊同，并認為要改革就從改變黨主席補選規(guī)定開始，讓各個黨員都有資格參選黨主席。

　　問題是國民黨必須改革，人人都懂。但喊了多少次，成效有待商榷，多淪為一種政治正確的廢話。缺乏的，恰恰是行勝于言的干勁，是壯士斷腕的決心。“國民黨改革，不要再空口說白話！”有資深黨員毫不客氣的批評。

　　代行主席職務的副主席黃敏惠表示，國民黨要往制度的建立努力，黨章甚至涉及召開全代會才能修正的黨主席選舉辦法，必須取得大家的共識和決心，經(jīng)由前瞻、公平參與、合于程序正當性所產(chǎn)生的黨主席是改革的第一步，也才能符合社會期待；接下來，處理黨產(chǎn)、黨務組織、培育年輕人才、在地經(jīng)營才會有更大的正當性，國民黨要讓大家看見，改革是現(xiàn)在進行式，不是喊喊口號。

　　藍圖很美好，問題是，哪個候選人有魄力和能力當選后去落實這些？對于即將接任的黨魁來說，及格分是扮演好反對黨的角色，在立法院對全免執(zhí)政的綠營進行必要制衡。這個要及格并不難，因為選舉政治的奧妙在于，一旦丟失政權，政黨的政治包袱也因此放下。民意會死盯執(zhí)政黨，對在野黨同情成分增加。擺脫掌權綜合癥候群后，國民黨在危機中，等來了反省、改革、大破大立的機遇。

　　但要帶領國民黨走出改革和團結的新路，獲得高分，則很難。從現(xiàn)實看，按照羅淑蕾的說法，在這青黃不接的時候，如果年輕一代和中生代沒有人可扛得下黨主席職位，那只能從老的人中來挑，看誰最有能力，誰愿意聽年輕人的聲音才適合。

　　隨著改革和團結問題的深入，新任黨主席需要面對的另一個問題也浮出水面，那就是中國國民黨與臺灣國民黨之爭。有部分改革派和少壯派開始主張本土化，去掉“中國”兩字并有相關論述。這個是大是大非的問題，不僅牽涉到國民黨的改革，更牽涉到對岸大陸的觀感，當慎之又慎。一方面，失敗之后的國民黨仍然肩負促進兩岸關系和平發(fā)展的重任，鑒于民進黨在“九二共識”方面徘佪不前，國民黨的制約、平衡作用可能更會吃重，切莫自廢武功。此外，國民黨要本土化，“拿香跟拜”追在民進黨屁股后面是沒有用的，丟了創(chuàng)黨精神這個魂兒甚至持續(xù)綠化，有走向碎片化和分裂的隱憂。