“我該不該去大陸？”——對(duì)于新一波臺(tái)灣人才西進(jìn)大陸，臺(tái)灣《遠(yuǎn)見》雜志７月３１日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果給出了建議。調(diào)查顯示，在大陸工作的臺(tái)灣人相同職級(jí)的薪酬平均是臺(tái)灣的１．７２倍，近半數(shù)在大陸就業(yè)的臺(tái)灣人滿意在大陸的生活，愿意繼續(xù)留在大陸工作。

　　“最意外的是，臺(tái)灣人在大陸工作的滿意度這么高。”《遠(yuǎn)見》雜志社長兼總編輯楊瑪利說，對(duì)大陸工作滿意的有４４．６％，不滿意的僅６．３％；對(duì)大陸生活滿意的占４４．３％，不滿意者只有７．８％。

　　《遠(yuǎn)見》雜志與臺(tái)灣１０４資訊科技合作的“２０１８臺(tái)灣人才西進(jìn)滿意度大調(diào)查”顯示，臺(tái)灣人才在大陸工作感到滿意的原因，從高到低依次是“有發(fā)揮的舞臺(tái)，能開發(fā)自我潛能”“大陸產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展國際化”“能學(xué)到更多專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)”。

　　在大陸生活方面，高達(dá)５２．２％的受訪者最滿意大陸的第三方支付發(fā)達(dá)，生活便利。３６．３％的受訪者表示可以遠(yuǎn)離臺(tái)灣政治社會(huì)紛擾，顯示不少臺(tái)灣人厭惡島內(nèi)政黨惡斗。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣人前往大陸工作的初衷，不再僅停留在“向錢看”。西進(jìn)原因排名第一的是“大陸市場潛力大，有較大發(fā)揮空間與未來成長潛力”，其次是“依據(jù)公司規(guī)劃需求，配合短暫外派或長期出差”，“大陸福利薪酬比臺(tái)灣優(yōu)渥”及“臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)前景不如大陸”并列第三。

　　調(diào)查顯示，在大陸任職的臺(tái)灣人士，相同職級(jí)的工作，７７．７％的受訪者表示大陸薪酬高于臺(tái)灣，僅有４．９％的人認(rèn)為大陸薪酬比臺(tái)灣低。還原數(shù)據(jù)計(jì)算，大陸薪酬平均為臺(tái)灣的１．７２倍。

　?。保埃传C才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明認(rèn)為，大陸整體薪資年年拉高，臺(tái)灣卻幾乎“凍薪”，導(dǎo)致大陸平均薪水大幅超越臺(tái)灣，兩岸薪酬差距正逐漸擴(kuò)大。

　　不過，超過五成受訪者深感大陸工作壓力大。面對(duì)大陸人才崛起，備感競爭力不足的臺(tái)灣人越來越多。同時(shí)，由于臺(tái)灣人大多集中在大陸沿海地區(qū)，房租與消費(fèi)節(jié)節(jié)高升，生活費(fèi)也高于臺(tái)灣。

　　整體而言，調(diào)查顯示，由于西進(jìn)工作與生活滿意度高，８３．３％的人愿意未來持續(xù)在大陸工作，也有７７．３％的人會(huì)向親朋好友推薦到大陸發(fā)展。

　　此外，大陸今年初發(fā)布實(shí)施“３１條惠臺(tái)措施”，為臺(tái)灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供同等待遇。７６．１％的受訪者表示會(huì)因此加強(qiáng)在大陸工作的意愿。

　　《遠(yuǎn)見》雜志認(rèn)為，大陸“磁吸效應(yīng)”越發(fā)明顯，新一波前往大陸發(fā)展的臺(tái)灣人才呈現(xiàn)出年輕化、精英化等趨勢(shì)。

　　近年來，西進(jìn)人群中的年輕面孔越來越多。臺(tái)灣１０４人力銀行去年底的調(diào)查顯示，新登陸的臺(tái)灣人中，２３％的人是在畢業(yè)后一年內(nèi)直接到大陸找工作，２０１８年則出現(xiàn)了臺(tái)灣高中畢業(yè)生提早西進(jìn)、赴陸求學(xué)成風(fēng)潮的新現(xiàn)象。

　　不僅是社會(huì)新鮮人，臺(tái)灣職場精英也開始大舉西進(jìn)。隨著大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展，醫(yī)生、金融從業(yè)人員、民航飛行員、建筑師、會(huì)計(jì)師等稀缺職位，正在向臺(tái)灣專業(yè)人才招手。（記者陳君　查文曄）