在廈發(fā)展20多年的臺企美格農(nóng)藝總經(jīng)理陳秀瑜說,現(xiàn)在兩岸薪資標準基本已持平,這次他們向臺灣釋出10余個崗位需求。
優(yōu)勢:看中臺干“忠誠度”
臺灣人才的優(yōu)勢在哪?服務(wù)行業(yè)的熱情和親和力、設(shè)計行業(yè)的創(chuàng)意性思維都是值得一提的。
臺企廈門陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼分析指出,臺干在臺灣成長和接受教育,使得他們普遍對國際品牌認識很廣,更具有國際化思維,這對打造新品牌的企業(yè)來說,尤為關(guān)鍵。
此外,臺灣人才的“忠誠度”也為不少臺企看中。東莞證券廈門營業(yè)部臺籍首席投資顧問楊博光認為,“以臺灣人才的敬業(yè)程度,企業(yè)會比較喜歡。臺灣人才忠誠度也高,這與臺企思維是比較吻合的”。
廈門摩斯?jié)h堡餐飲管理有限公司執(zhí)行副總林仁益也告訴導(dǎo)報記者,他們公司目前在廈門、福州、上海、無錫等地都有門店,除了臺灣和大陸人才外,也有日本人才。就“忠誠度”來看,日本人才排第一,臺灣其次。
天福(開曼)控股有限公司董事長李世偉在接受導(dǎo)報記者采訪時表示,臺灣人才對企業(yè)忠誠度和認同感高,他們把企業(yè)當成生命共同體,不是打工者的心態(tài),而是企業(yè)的參與者心態(tài)。



