CBA聯(lián)賽自2020-2021賽季開始實施工資帽制度。CBA聯(lián)盟運動員發(fā)展總裁張弛日前接受新華社記者獨家專訪，對這項新規(guī)進行了解讀。

　　俱樂部入不敷出　投資人推動“限薪”

　　CBA工資帽制度的出臺，與CBA聯(lián)盟和各俱樂部尋求財務健康和均衡發(fā)展有直接關系。有俱樂部高管透露，目前CBA俱樂部幾乎都入不敷出，每年虧損數(shù)千萬元的不在少數(shù)。與此同時，CBA各俱樂部的本土球員薪金支出很不均衡。張弛告訴記者，本土球員工資支出最多和最少的俱樂部的薪金總額比在5:1左右，CBA聯(lián)盟希望通過工資帽等措施在未來幾年讓這個比率達到3:1左右相對合理的區(qū)間。

　　據(jù)張弛介紹，在2017年8月舉行的CBA公司財務及薪酬委員會會議上，有關限薪和注冊轉會制度的改革成為重要議題。與會的俱樂部投資人和總經理明確提出，要積極推進設置工資帽、鼓勵各俱樂部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標準合同、擴大球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。

　　標準合同為工資帽做鋪墊

　　張弛告訴記者，在2020-2021賽季之前的3個賽季，CBA聯(lián)盟一直在為工資帽的推出做準備，其中標準合同的使用是重要一環(huán)。

　　“第一個準備就是合同標準化，以前各個俱樂部與球員的權利義務關系不是很統(tǒng)一，我們做了大量的研究，希望用一份合同涵蓋目前CBA球員與俱樂部之間的工資等各種關系，”張弛說。

　　2018-2019賽季，CBA開始測試標準合同，2019-2020賽季全面試行。在此基礎上，相對成熟的2020-2021賽季CBA聯(lián)賽球員注冊、報名管理規(guī)定得以推出并實施。雖然下賽季還會有微調，但合同標準化的任務已基本完成。

　　CBA2020版國內球員標準合同共分為五個類別，分別是新秀合同（又細分為A1、A2兩種）、保護合同（B類）、常規(guī)合同（C類）、頂薪合同（D類）、老將合同（E類）。其中，俱樂部自行培養(yǎng)球員簽A1類合同，選秀進入CBA的球員簽A2類合同。值得一提的是，E類合同（老將合同）是為34歲以上或在單個俱樂部累計注冊12個賽季以上且年滿32歲的球員所設，每個俱樂部最多只能有兩人簽署老將合同，其基本工資不計入工資帽上限。

　　張弛說，球員分級是標準合同的第一大特色，它是根據(jù)目前聯(lián)賽現(xiàn)狀、綜合了俱樂部投資人的意見后制定的。標準合同的第二個特色是培養(yǎng)費條款，其初衷是鼓勵更多俱樂部培養(yǎng)年輕球員、遏止本土球員薪酬過快增長。張弛舉例說，李原宇最早是從廣東隊轉會到江蘇隊，在江蘇隊期間獲得了較多的出場時間，能力和身價都得到了提升。當李原宇從江蘇隊轉會四川隊的時候，江蘇隊有權主張由四川隊向其支付一次性的培養(yǎng)費，標準為李原宇在江蘇隊效力期間的平均年薪。

　　“設置培養(yǎng)費條款，是希望讓球員流出的球隊有所補償，這樣可以讓球員的流動性更強，”張弛說。

　　標準合同的第三個特色是加強了對俱樂部、運動員的保障和爭議解決的路徑，其中包括CBA球員合同保障險、合同買斷條款等。