黨的十九大報告指出，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一重要思想為我軍培養(yǎng)選拔干部指明了正確方向、提供了根本遵循，必須堅決貫徹、自覺踐行。

培養(yǎng)選拔干部突出政治標準的時代價值

我軍是黨絕對領導的人民軍隊，是執(zhí)行黨的政治任務的武裝集團。突出政治標準培養(yǎng)選拔干部，對于確保軍隊建設正確方向，實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標具有重要意義。

黨管干部思想的創(chuàng)新發(fā)展。突出政治標準，是我們黨和軍隊選人用人一以貫之的思想。早在1929年，黨的六屆二中全會就提出要以“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性”為主要標準培養(yǎng)選拔干部。新中國成立后，毛澤東同志提出干部要“又紅又專”的問題，指出“政治和業(yè)務是對立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位”。改革開放之初，鄧小平同志提出干部隊伍“四化”方針，強調首先是要革命化。黨的十八大以來，習主席提出了好干部標準和忠誠干凈擔當等要求，強調“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準”，為加強干部隊伍建設樹起了時代標尺。

確保聽黨指揮的重要基礎。面對意識形態(tài)領域尖銳復雜斗爭形勢，只有突出政治標準培養(yǎng)選拔干部，把政治上過得硬、靠得住的干部選出來、用起來，把政治上不合格、有問題的干部清理出去，才能保證我軍始終聽黨話、跟黨走，才能確保把軍隊最高領導權指揮權集中于黨中央、中央軍委和習主席，才能高效決策指揮，確保能打仗、打勝仗，完成黨賦予的使命任務。

實現(xiàn)強軍目標的內在要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。90多年來，我軍之所以能始終保持強大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，不斷從勝利走向勝利，根本原因在于堅決按照黨指引的目標和方向前進，關鍵在于培養(yǎng)選拔了一批政治過硬、堪當重任、讓黨放心的好干部。實現(xiàn)強軍目標、全面建成世界一流軍隊，對干部的素質能力提出了更高要求。只有把政治標準貫徹到干部培養(yǎng)選拔全過程，才能用我們黨先進的政治精神貫注部隊，徹底清理理想信念、黨性原則、革命精神、組織紀律、思想作風等方面的問題積弊，匯聚起強軍興軍的強大正能量，把政治優(yōu)勢轉化為制勝能力，推動我軍開新圖強，朝著世界一流軍隊大踏步邁進。

培養(yǎng)選拔干部突出政治標準的豐富內涵

依據《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和黨的十八大以來對干部隊伍建設提出的新要求，培養(yǎng)選拔干部的政治標準包括看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律等豐富的內涵。

看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”。“天下至德，莫過于忠。”對黨絕對忠誠，是對我軍干部最核心最本質的政治要求。培養(yǎng)選拔干部突出政治標準，就要把是否對黨忠誠，是否牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為首要條件。大力培養(yǎng)選拔那些全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決貫徹黨中央決策部署，堅持黨對軍隊絕對領導，堅決維護黨中央和習主席權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮，堅決維護和貫徹軍委主席負責制的干部。

看政治定力，是否堅定“四個自信”。具備了政治定力，就能自覺排除各種錯誤思潮干擾，保持理想信念的堅定性。培養(yǎng)選拔干部，必須深層次考察干部理想信念是否堅定，絕不能把那些沒信仰或具有偽信仰的人選進來。這方面最主要的是看干部能否堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。在國際形勢風云變幻、社會思想多元多變、軍隊改革縱深推進的背景下，每個干部只有堅定“四個自信”，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，自覺做有靈魂、有本事、有血性、有品德的新時代革命軍人，努力成為新時代的好干部。

看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭。面對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的新征程，面對實現(xiàn)強軍目標以及推進軍隊建設、改革和軍事斗爭準備艱巨繁重的任務，面對敵對勢力的“西化”“分化”，需要廣大干部強化政治擔當、增強斗爭精神。各級黨組織要在選人用人上樹立鮮明導向，大力選拔使用那些關鍵時刻站得出來、頂得上去的干部，建立崇尚實干、敢于擔當、加油鼓勁的正向激勵氛圍，樹立起鮮明導向。

看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題。干部履行好職責，必須有很強的能力作支撐。在所有能力中，第一位的是政治能力。應當看到，少數干部的政治能力與履行崗位職責還不相匹配。如有的馬克思主義理論功底不深，不善于從政治上看問題；有的政治站位不高，不能自覺做到在大局下思考和行動；有的缺乏政治敏銳性，對一些政治上的苗頭性問題不能見微知著。突出政治標準培養(yǎng)選拔干部，必須把政治能力作為剛性要求，切實把好這個重要關口。

看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。軍隊守紀律首要的是遵守政治紀律，守規(guī)矩首要的是遵守政治規(guī)矩，并且標準要更高、要求要更嚴。必須把嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩作為安身立命的“壓艙石”，在守紀律、講規(guī)矩上作表率，自覺做政治上的明白人、老實人。突出政治標準培養(yǎng)選拔干部，要把政治紀律和政治規(guī)矩作為底線和紅線，對那些我行我素、無所顧忌，違反“五個必須”“十個不準”“七個決不允許”要求的干部，實行“一票否決”，不但不能提拔還要嚴肅處理，使政治紀律和政治規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。

多措并舉把干部的政治表現(xiàn)考準考實

政治素質屬于干部的內在品質，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復雜性。突出政治標準培養(yǎng)選拔干部，前提和基礎是把干部的政治表現(xiàn)考準考實。必須改進完善干部考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，切實把干部的政治表現(xiàn)考準考實，精準科學選人用人。

經常化考核。健全日常考核體系，對干部的日常工作和平時表現(xiàn)作出考核，做到干部活動范圍擴展到哪里，干部考核就跟蹤到哪里，隨時掌握干部的活情況、新變化。結合實際把對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的標準具體化，在常態(tài)化考核干部德才、實績基礎上，突出政治標準。針對不同類型和崗位的干部，創(chuàng)新考核模式，采取集中考評、專項考核、經常性考察等方式，定期與紀檢、審計等相關部門聯(lián)系，全面摸清干部的政治表現(xiàn)，讓考核更加精準有效。

看實際表現(xiàn)。要把考察觸角拓展到一線，利用民主生活會、“三會一課”、工作匯報等近距離接觸干部的機會，觀察干部對重大問題的思考看其見識見解，觀察干部對群眾的感情看其稟性情懷，觀察干部對待名利的態(tài)度看其境界格局，觀察干部的為人處世方式看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的能力看其綜合素質，從中考察識別其政治素養(yǎng)。要沉到訓練演習現(xiàn)場、沉到重大任務之中、沉到干部身邊觀察干部，多到基層官兵中了解干部，做到對干部情況的了解由遠及近、由表及里，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

多角度考察。要全方位、多角度、立體式考察干部。將干部考察向各方面拓展，借助調研、巡視、審計多種渠道，了解干部的政治情況；將干部考察向“精細深入”拓展，對干部政治表現(xiàn)通過具體事例來體現(xiàn)，避免簡單化、公式化、空泛化，增強對考察對象的深層次了解；將干部考察向社會關系當中拓展，延伸到親屬圈、朋友圈、生活圈，全面掌握干部的政治表現(xiàn)。要把“聽其言”和“觀其行”結合起來，重點考察干部貫徹執(zhí)行黨中央、中央軍委和習主席決策指示的表現(xiàn)，考察在一些重大原則問題上的立場，考察帶領部隊完成急難險重任務的情況，切實把培養(yǎng)選拔干部的政治標準突出出來、落到實處。