挑性別 面試被問結(jié)婚生孩子的事

　　進入校園招聘高峰期，社會對就業(yè)歧視問題的關(guān)注也如約而至，但長期以來，性別仍“固執(zhí)”地堅守著求職攔路虎的角色?！氨绕鹋?，許多企業(yè)更傾向于錄用男生?！睆B門一高校財務(wù)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)說，他們班上男生找到工作的比例比女生高出許多?！罢形覀冞@種專業(yè)都要區(qū)分男女，就更不用提工科類的專業(yè)了?！?

　　原因何在？張同學(xué)認為，這與專業(yè)水平和工作能力無關(guān)，“面試官的提問有時候會涉及我們的個人感情，甚至是婚姻”。

　　女研究生群體就是遭受這一歧視的“重災(zāi)區(qū)”。27歲的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生林琳回憶，單簡歷而言，許多企業(yè)都對她比較滿意，“但他們總問，‘看你這年紀，畢業(yè)后很快就結(jié)婚了吧？結(jié)婚就該生孩子了吧……’”

挑學(xué)歷 只招重點院校生卻不直說

　　雖然教育部規(guī)定招聘企業(yè)“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”，但已“扎根發(fā)芽”的就業(yè)歧視絕不是紙面上的刪改所能消除的。

　　上周五，在廈門大學(xué)舉行的一場招聘會現(xiàn)場，來自福州的某用人單位招聘攤位前大排長龍，然而當看到隊伍里有來自不同層次的外校應(yīng)聘者時，招聘方的態(tài)度截然不同。

　　其中，一位來自本二院校的女生雖趕早排在隊伍的前頭，也充分表達了誠意，但卻依然被拒。

　　隨后，她拉開了隊伍里她的同學(xué)，嘀咕著：“他們知道我不是本校學(xué)生時，表情就有點為難，雖然沒有直接說明，我也大概知道是什么意思了。既然他們只喜歡重點學(xué)校的畢業(yè)生，倒不如直接寫出來，省得浪費大家的時間?！?

挑長相 長相星座灰色技能成門檻

　　一些用人單位對部分求職者的歧視，有時候甚至顯得很不人道。比如廈門大學(xué)公共管理系管理學(xué)博士黃云凌的遭遇。

　　因為天生左脊柱側(cè)彎（駝背），身高只有1.5米的黃云凌盡管已把自己鍛造成一位優(yōu)秀的博士，但重表輕里、重貌輕才的企業(yè)還是沒給過他機會。

　　實際上，一些招聘單位給出的“綜合因素考慮不錄用”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由，也早已將他們的心思全盤托出。

　　更有奇葩企業(yè)，甚至將星座設(shè)為錄用“門檻”。因為他們認為，雙子座的員工“太較真，太挑剔，怕做不長”；金牛座“很固執(zhí)，會管不住”；水瓶座“容易情緒化，一不高興就要擺臭臉”……

　　此外，那些不具備會喝酒能應(yīng)酬等“灰色技能”的求職者，有時也要因此而被“離奇”地刷掉。