講述人:詹偉峰(廈大外文學院團委副書記)
作為一名80后,由于工作關系,詹偉峰經常與90后打交道。
“90后的價值觀,與80后的確不太一樣?!闭矀シ宓母杏X是,“這一代人,從小享受的是豐富多彩的物質文化生活,大環(huán)境相對好,某些90后,經歷的磨練相對會少一些?!?
對于90后,詹偉峰的評價是 “大有可為的一代”。90后熱衷社會公益,積極了解社會。此外,相對80后,90后對自己的發(fā)展關注度提升了,目的性更明確。
“這一代人很有‘危機感’的。網絡信息太充足,他們懂得很多。在大學中,會有所針對地去訓練、培養(yǎng)自己的相關技能,可以說,90后這一代人,更有方向?!?
而相對80后,詹偉峰覺得90后的另一大特點是:勇于表達自己,很直接很直率。
不過,詹偉峰也感覺到,由于大環(huán)境的影響,90后學生,在吃苦和生活處事上會欠缺些。比如,有一些90后在表達內心訴求時,會容易想當然,換位思考會少一些,對一件事的客觀事實考慮得不夠,容易圖一時之快。
“這不是90后的錯,這需要社會、家庭、學校多給予指導?!闭矀シ逭f。
記者觀察
90后更自信,更有方向感
作為一名80后,導報記者明顯感覺到90后身上透著的那股自信,在找工作上,他們“更有方向感”。
采訪了多名90后大學本科畢業(yè)生,他們均提到了,“將來從事什么行業(yè),會有意識地去比較、去找,投簡歷不會太盲目”。在找工作時,他們甚至細化到具體的工種,不少人一開始就鎖定了目標。
在就業(yè)上,90后更在乎自己的興趣愛好,采訪中,不少90后把興趣愛好擺在擇業(yè)標準的第一位?!八业墓ぷ鳎仨毟d趣有關,待遇可以稍微放后一點,但不能低于底線?!币?0后如是說。
就在今年5月,針對即將畢業(yè)的90后職場新人的就業(yè)觀,廈門理工學院老師曾發(fā)起一個問卷調查。調查數據顯示,34%的學生表示:畢業(yè)后的首份工作持續(xù)年限將會在1年以下。對此,相關專家認為,90后這個群體,要發(fā)展,但并不踏實。
不過,采訪中,大多數的90后還說,“不要輕易給90后打上一個標簽”。在未來的職場,90后究竟表現如何,還有待時間來檢驗。