講述人：詹偉峰（廈大外文學院團委副書記）

　　作為一名80后，由于工作關系，詹偉峰經常與90后打交道。

　　“90后的價值觀，與80后的確不太一樣?！闭矀シ宓母杏X是，“這一代人，從小享受的是豐富多彩的物質文化生活，大環(huán)境相對好，某些90后，經歷的磨練相對會少一些?！?

　　對于90后，詹偉峰的評價是 “大有可為的一代”。90后熱衷社會公益，積極了解社會。此外，相對80后，90后對自己的發(fā)展關注度提升了，目的性更明確。

　　“這一代人很有‘危機感’的。網絡信息太充足，他們懂得很多。在大學中，會有所針對地去訓練、培養(yǎng)自己的相關技能，可以說，90后這一代人，更有方向?！?

　　而相對80后，詹偉峰覺得90后的另一大特點是：勇于表達自己，很直接很直率。

　　不過，詹偉峰也感覺到，由于大環(huán)境的影響，90后學生，在吃苦和生活處事上會欠缺些。比如，有一些90后在表達內心訴求時，會容易想當然，換位思考會少一些，對一件事的客觀事實考慮得不夠，容易圖一時之快。

　　“這不是90后的錯，這需要社會、家庭、學校多給予指導?！闭矀シ逭f。

記者觀察

90后更自信，更有方向感

　　作為一名80后，導報記者明顯感覺到90后身上透著的那股自信，在找工作上，他們“更有方向感”。

　　采訪了多名90后大學本科畢業(yè)生，他們均提到了，“將來從事什么行業(yè)，會有意識地去比較、去找，投簡歷不會太盲目”。在找工作時，他們甚至細化到具體的工種，不少人一開始就鎖定了目標。

　　在就業(yè)上，90后更在乎自己的興趣愛好，采訪中，不少90后把興趣愛好擺在擇業(yè)標準的第一位?！八业墓ぷ鳎仨毟d趣有關，待遇可以稍微放后一點，但不能低于底線?！币?0后如是說。

　　就在今年5月，針對即將畢業(yè)的90后職場新人的就業(yè)觀，廈門理工學院老師曾發(fā)起一個問卷調查。調查數據顯示，34%的學生表示：畢業(yè)后的首份工作持續(xù)年限將會在1年以下。對此，相關專家認為，90后這個群體，要發(fā)展，但并不踏實。

　　不過，采訪中，大多數的90后還說，“不要輕易給90后打上一個標簽”。在未來的職場，90后究竟表現如何，還有待時間來檢驗。