51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低
1990年出生的郭馳參加工作一年多，已有過3次跳槽經(jīng)歷?！芭c領(lǐng)導(dǎo)和同事之間相處需要顧及各種‘潛規(guī)則’，感覺很受拘束?！惫Y說，他不喜歡抹殺個(gè)性的工作環(huán)境，對(duì)于這些“潛規(guī)則”，他不善于處理也不想處理?！芭c其忍受煎熬，不如尋找新的環(huán)境?！?/P>
年輕人的職場(chǎng)觀相比上一輩人有何不同？調(diào)查中，59.0%的人指出是比較自我，希望得到尊重；54.1%的人認(rèn)為是崇尚自由，不喜歡被“管”；48.8%的人認(rèn)為是更注重個(gè)人感受和興趣；48.4%的人表示是個(gè)性張揚(yáng)，表現(xiàn)欲強(qiáng)，顧忌少。
中南大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授董海軍認(rèn)為，每一代人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境不一樣，觀念和行為模式也會(huì)不同，具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場(chǎng)上的種種表現(xiàn)，是他們本身特點(diǎn)的正常體現(xiàn)。
很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對(duì)升職說不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個(gè)“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位，作為一名普通的技術(shù)人員工作了6年?！芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長(zhǎng)的工作，同時(shí)也可以多留一點(diǎn)業(yè)余時(shí)間?！?/P>
青年有什么樣的新職場(chǎng)觀？調(diào)查中，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要；46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求；36.0%的人認(rèn)為年輕人已經(jīng)有成熟的職場(chǎng)觀念，有自己的獨(dú)立思考。
“對(duì)于年輕人不愿意升職的做法，我個(gè)人更傾向于認(rèn)為這是他們自主性的表現(xiàn)?！倍＼娬f，價(jià)值觀多元化是年輕人的特點(diǎn)之一，對(duì)此我們應(yīng)該有多元化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該抱有偏見。“而且不愿意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認(rèn)為現(xiàn)在年輕人不敢承擔(dān)責(zé)任?！?/P>
在80后陳思杰看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因?yàn)椴辉赋袚?dān)重任或崗位不合適，而是害怕面對(duì)更復(fù)雜的人際關(guān)系?！拔宜诘墓旧毟?jìng)爭(zhēng)很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級(jí)相處的壓力。”
