近日，臺江法院審結(jié)了一起員工因請假保胎而被公司辭退的勞動爭議案件，最終判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補(bǔ)償金等共計4萬余元。
張女士就職于一家外貿(mào)公司。2021年，張女士懷孕，醫(yī)生建議保胎，她第一次申請病假，得到公司批準(zhǔn)。她第二次申請病假后居家臥床保胎，但公司卻遲遲未予審核。幾日后，公司以張女士多日曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同。
張女士認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系，實屬惡意刁難，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系賠償責(zé)任，遂向法院提起訴訟。
臺江法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士先后在三家醫(yī)院檢查均被診斷為先兆流產(chǎn)，被建議休息兩周到四周不等，公司亦向其中一家醫(yī)院了解張女士確有需要保胎的事實，因此，張女士享有停止工作進(jìn)行治療休息的權(quán)利。
張女士通過微信向公司提交疾病證明及請假申請，在公司要求提供書面病歷材料后，亦已提供了除假條外的材料，因此公司未批準(zhǔn)張女士的請假請求系屬侵害張女士的合法權(quán)益。張女士在其確需請假治療休息且在法定醫(yī)療期內(nèi)，請假未獲批準(zhǔn)而未到崗不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。公司以此為由解除與張女士的勞動關(guān)系缺乏合理性，張女士有權(quán)要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
據(jù)此，臺江法院依法作出如上判決。該公司不服一審判決，向福州中院提起上訴。福州中院駁回上訴，維持原判。（來源：福州晚報 記者 林春長 通訊員 陳卉）
