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福州16名校長獲評福建省第二批名校長

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福州16名校長獲評福建省第二批名校長

他們是可以燎原的希望之火

名師名校長參加教學開放日活動。記者 葉誠 攝

臺海網(wǎng)5月23日訊 據(jù)福州日報報道   一名好校長就是一所好學校。日前,省教育廳公布我省中小學(幼兒園)第二批名校長名單,77人入選,其中福州有16人。他們用扎實的專業(yè)功底、突出的辦學業(yè)績、先進的育人理念、深厚的教育情懷,展示了新時代福州教育系統(tǒng)形象。

近年來,市教育局始終把學校領(lǐng)導干部隊伍建設作為加強和改進黨對教育工作全面領(lǐng)導的重要抓手,把能力建設作為重要切入點,完善政策機制,打造教育領(lǐng)軍人才,為加快教育強市建設、現(xiàn)代化國際城市建設提供堅強的組織保障和動力源泉。

以典型示范引領(lǐng) 探索多元培養(yǎng)模式

近年來,福州教育系統(tǒng)涌現(xiàn)了“時代楷模”呂榕麟、“中國好人”王開佺、“八閩楷模”陳煒等一批杰出校園管理者。福州還依托徐聰、陳碧云、夏金、林勤等4個省級名校長工作室,引領(lǐng)25位校長迅速成長,其中多位此次獲評省級名校長。

為充分發(fā)揮名師名校長的示范帶動作用,市教育局下發(fā)《福州市教育局關(guān)于做好優(yōu)秀校(園)長(書記)培養(yǎng)工作的通知》等文件,啟動優(yōu)秀校(園)長(書記)培養(yǎng)工作,培訓內(nèi)容覆蓋政治理論素養(yǎng)、教育教學管理理論、辦學治校能力、師生人際溝通等方面,培訓形式為專家指導、理論深造、考察學習、跟崗鍛煉、交流研討等。

近年來,市教育局堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略,系統(tǒng)實施“名師名校長培養(yǎng)工程”。在鼓樓,注重學校中層干部培養(yǎng)成校長、校長培養(yǎng)成名校長的階梯培養(yǎng)模式,2016年以來24名中層干部提升為副校長,10名副校長提升為校長,4名一般校校長提升為中心校校長,28人參加省級、區(qū)級名校長培養(yǎng),占總?cè)藬?shù)的62%;在晉安,開展“校長論壇”工作,組織區(qū)屬校(園)長走進優(yōu)質(zhì)公辦、民辦學校,學習管理經(jīng)驗、探討教育熱點難點問題,促進校長專業(yè)化成長,目前累計舉辦校長論壇16期;在福清,加強資源整合,創(chuàng)新探索多元化培訓模式,與福建師范大學、福建教育學院、福建開放大學等單位合作,增強學習實踐環(huán)節(jié),提高教師培訓質(zhì)量,建立了市、教學片、學校三級網(wǎng)絡。

以考核引導激勵 激發(fā)校園管理動能

在充分調(diào)研的基礎上,2020年,市教育局聯(lián)合市財政局、市人社局下發(fā)《福州市屬學校校長、書記年度獎勵性績效考核方案(試行)》,著重對學校加強黨的建設、落實立德樹人根本任務、提升教育質(zhì)量、推進各方面工作情況進行全面考核;建立正向、負向清單,并結(jié)合教學質(zhì)量效益進行測評,考核結(jié)果記入校長、書記個人檔案,作為評優(yōu)評先、晉職晉級、選送培訓的重要依據(jù)。此舉推動了校長干事創(chuàng)業(yè)的積極性和校際比學趕超。

在鼓樓,結(jié)合教育系統(tǒng)培養(yǎng)人選,局班子每年不定期進行調(diào)研,結(jié)合當年重點工作,修正并制定校長教師培訓項目,部署并落實培訓工作。2011年至今,每年開展校(園)長績效考核工作,年終對校長進行考評,按名次給予相應績效獎勵金。這樣的考核激勵機制,可讓校長們對標對表、盡心履職。

以名校長帶動 促進青年教師成長

為讓名校長引領(lǐng)青年教師迅速成長,福州搭建了各式平臺,全市教師崗位大練兵和教師教學技能大賽成效尤其突出。以2020年福州市中小幼特教師技能大賽為例,大賽覆蓋41門學科,參與教師1762名。“最終產(chǎn)生的‘市級教學能手’被納入未來教師重點培養(yǎng)體系,進入教育系統(tǒng)人才儲備庫。他們將以星火燎原、春風化雨之勢,用智慧和才情點燃每個孩子的夢想。”市教育部門相關(guān)負責人說。

近年來,福州先后培養(yǎng)了市級骨干教師2774人、市級學科帶頭人901人、省級學科帶頭人324人、市級名師工作室領(lǐng)銜名師(市名師)33人、省級教學名師31人、省級名師工作室12個、教育部領(lǐng)航名師1人及其他國家級教學名師2人。

下階段,市教育局將重點圍繞優(yōu)秀校(園)長(書記)培養(yǎng)工作,打通縣級、市級、省級遴選環(huán)節(jié),打造體系化人才培養(yǎng)鏈,通過漫灌、選苗相結(jié)合形式,在全員受訓和人才跟蹤上下功夫,實現(xiàn)教育人才培養(yǎng)模式的精細化、精準化改革,力爭到2025年全市遴選200名以上優(yōu)秀校(園)長(書記),讓名師名校長工作室領(lǐng)銜人活起來、動起來,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

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