針對當前疫情防控常態(tài)化情況
企業(yè)和職工勞動關系
如何處理?

福州市人社局權威解答來了！

問

職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關系？

答

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂電子勞動合同。

問

企業(yè)職工因隔離治療等情形工資待遇如何確定？

答

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。

問

因受疫情影響企業(yè)不能開工生產或職工未返崗期間工資待遇如何確定？

答

對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取緊急措施，導致企業(yè)不能開工生產或職工不能返崗的（居家健康監(jiān)測等），區(qū)分不同情況處理。

1.對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。

2.對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響不能開工生產期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付其工資。

3.對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)按國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商支付工資。在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于福州市最低工資標準（1720元/月）的百分之七十支付勞動者生活費。

問

經協(xié)商企業(yè)安排職工帶薪年休假工資待遇如何確定？

答

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

問

企業(yè)因疫情影響生產經營困難，不能正常支付工資怎么辦？

答

對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與工會或職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

問

勞動者受單位委派執(zhí)行工作任務，因疫情無法返回單位工作的，如何支付工資待遇？

答

勞動者受單位委派執(zhí)行工作任務，因疫情無法返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常時間的工資支付。

問

企業(yè)停工停產期間職工工資待遇如何確定？

答

企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于福州市最低工資標準（1720元/月）；若職工沒有提供正常勞動，企業(yè)應當按照不低于福州市最低工資標準的百分之七十支付勞動者生活費。

來源：福州市人社局