創(chuàng)新思路 “共享員工”機制拓寬就業(yè)渠道

　　1日，福清某大酒店員工薛明琴結(jié)束了在捷聯(lián)電子的工作，回到酒店上班。

　　受疫情影響，此前酒店一直沒有復(fù)工，這讓歇業(yè)在家的薛明琴有點坐不住了。

　　“如果疫情短期內(nèi)沒有結(jié)束，我們會不會失業(yè)？”薛明琴內(nèi)心焦慮，沒有工作，意味著失去了經(jīng)濟(jì)收入。

　　好在“共享員工”機制，讓她很快重返崗位。2月下旬，在市人社局的牽線搭橋下，薛明琴到捷聯(lián)電子上班，成為生產(chǎn)線上的一名操作工。

　　據(jù)介紹，為實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，我市從受疫情影響減少用工的企業(yè)調(diào)劑了7500名富余員工，到有用工需求的企業(yè)、行業(yè)使用，實現(xiàn)盤活存量、資源共享。

　　拓寬就業(yè)渠道，我市還開發(fā)啟用“福州市網(wǎng)上求職招聘平臺”，利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配崗位需求和求職信息。在顯示求職模塊上新增“視頻面試”模塊，實現(xiàn)用人企業(yè)和求職者足不出戶、“面對面”洽談，幫助近1500家企業(yè)招聘超過1萬人。

　　真情服務(wù) 解決重點企業(yè)用工難題

　　了解企業(yè)用工需求，赴省外開展“駐點招工”……疫情發(fā)生以來，我市各級人社部門工作人員更加忙碌。

　　根據(jù)市委市政府安排，市人社局深入縣（市）區(qū)和企業(yè)，協(xié)調(diào)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。派出13支黨員服務(wù)隊，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，帶隊到掛鉤縣（市）和重點復(fù)工企業(yè)，全程跟進(jìn)對接，開展“一對一”用工服務(wù)，宣傳助企惠企政策，收集用工需求，協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難。

　　同時，我市還派出5個企業(yè)用工對接專項組，分赴6個疫情較輕勞務(wù)輸出基地，開展面對面宣傳招聘，達(dá)成超過1萬名勞動力引進(jìn)意向。

　　從減負(fù)、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉，到抓好社保費階段性減免、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等政策落地，再到針對部分企業(yè)缺工嚴(yán)重、穩(wěn)崗壓力大和重點群體就業(yè)難等突出矛盾，因地因企因人分類幫扶，提高政策精準(zhǔn)性……在政策“組合拳”的發(fā)力下，我市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。（記者 林晗 通訊員 賀瑩）