創(chuàng)新思路 “共享員工”機制拓寬就業(yè)渠道
1日,福清某大酒店員工薛明琴結(jié)束了在捷聯(lián)電子的工作,回到酒店上班。
受疫情影響,此前酒店一直沒有復(fù)工,這讓歇業(yè)在家的薛明琴有點坐不住了。
“如果疫情短期內(nèi)沒有結(jié)束,我們會不會失業(yè)?”薛明琴內(nèi)心焦慮,沒有工作,意味著失去了經(jīng)濟(jì)收入。
好在“共享員工”機制,讓她很快重返崗位。2月下旬,在市人社局的牽線搭橋下,薛明琴到捷聯(lián)電子上班,成為生產(chǎn)線上的一名操作工。
據(jù)介紹,為實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn),我市從受疫情影響減少用工的企業(yè)調(diào)劑了7500名富余員工,到有用工需求的企業(yè)、行業(yè)使用,實現(xiàn)盤活存量、資源共享。
拓寬就業(yè)渠道,我市還開發(fā)啟用“福州市網(wǎng)上求職招聘平臺”,利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配崗位需求和求職信息。在顯示求職模塊上新增“視頻面試”模塊,實現(xiàn)用人企業(yè)和求職者足不出戶、“面對面”洽談,幫助近1500家企業(yè)招聘超過1萬人。
真情服務(wù) 解決重點企業(yè)用工難題
了解企業(yè)用工需求,赴省外開展“駐點招工”……疫情發(fā)生以來,我市各級人社部門工作人員更加忙碌。
根據(jù)市委市政府安排,市人社局深入縣(市)區(qū)和企業(yè),協(xié)調(diào)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。派出13支黨員服務(wù)隊,由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭,帶隊到掛鉤縣(市)和重點復(fù)工企業(yè),全程跟進(jìn)對接,開展“一對一”用工服務(wù),宣傳助企惠企政策,收集用工需求,協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難。
同時,我市還派出5個企業(yè)用工對接專項組,分赴6個疫情較輕勞務(wù)輸出基地,開展面對面宣傳招聘,達(dá)成超過1萬名勞動力引進(jìn)意向。
從減負(fù)、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉,到抓好社保費階段性減免、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等政策落地,再到針對部分企業(yè)缺工嚴(yán)重、穩(wěn)崗壓力大和重點群體就業(yè)難等突出矛盾,因地因企因人分類幫扶,提高政策精準(zhǔn)性……在政策“組合拳”的發(fā)力下,我市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。(記者 林晗 通訊員 賀瑩)


 
          






