組合拳二：加大獎勵力度

　　落實稅費獎勵——

　　第一產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)“雙百雙千”企業(yè)，在我市當(dāng)年入庫稅收（指增值稅和企業(yè)所得稅，下同）地方留成部分增量靠前的（其中第一產(chǎn)業(yè)10家、工業(yè)15家、建筑業(yè)10家、第三產(chǎn)業(yè)15家），對增量部分給予20%獎勵；當(dāng)年入庫稅收地方留成部分較上年增幅排名靠前的（其中第一產(chǎn)業(yè)10家、工業(yè)15家、建筑業(yè)10家、第三產(chǎn)業(yè)15家），對增量部分給予50%獎勵。上述兩項獎勵不可重復(fù)，企業(yè)可就高原則享受，獎勵金額最高不超過500萬元。

　　對“雙百雙千”服務(wù)業(yè)企業(yè)，其2020年度江海堤防工程維護費均給予100%獎勵。

　　子女入學(xué)優(yōu)待——

　　對2020年度投向福州轄區(qū)內(nèi)的年度貸款貢獻(xiàn)較大的銀行機構(gòu)，包括：2020年末貸款余額較2019年末增加50億元至100億元（含50億元）、100億元至150億元（含100億元）、150億元至200億元（含150億元）、200億元以上（含200億元）的在榕銀行機構(gòu)分別給予1、2、3、4個優(yōu)惠待遇名額；貸款余額同比增速位居全市前三的銀行機構(gòu)給予2個優(yōu)惠待遇名額。由符合條件的銀行機構(gòu)推薦認(rèn)定的高管或重要崗位人才，其子女入園、義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

　　對移動、聯(lián)通、電信等三大運營商2020年度電信業(yè)務(wù)總量增速在全省前三位的，對國家電網(wǎng)2020年度產(chǎn)值增速在全省前三位的，由其推薦認(rèn)定的高管或重要崗位人才，其子女入園、義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。其中，全省排名前三位的分別給予5、4、3個名額。

　　給予信用加分——對我市產(chǎn)值超過30億元且年度產(chǎn)值增速超過15％的施工企業(yè)，給予全市通報表揚，并上報省住建廳在福建省建筑施工企業(yè)信用綜合評價系統(tǒng)中給予2分的信用加分。

　　組合拳三：實施援企穩(wěn)崗

　　優(yōu)先將不裁員或少裁員的“雙百雙千”企業(yè)納入失業(yè)保險援企穩(wěn)崗范圍。按50%~100%比例返還不裁員少裁員企業(yè)2019年實際繳納的失業(yè)保險費；對面臨困難的不裁員少裁員中小微企業(yè)，按6個月的月人均失業(yè)保險金（7740元/人）和參加失業(yè)保險人數(shù)，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。

　　鼓勵“雙百雙千”企業(yè)組織職工開展崗前技能培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書）的，按取證人數(shù)給予企業(yè)每人500元~6000元培訓(xùn)補貼，符合我市緊缺工種急需的職業(yè)（工種），培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。（福州日報記者 蔣雅琛）