臺海網(wǎng)1月1日訊 據(jù)福州日報報道 43歲的王女士2017年5月入職福州某公司，每月工資4600元，正常情況下每月應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費1196元，其中公司為其繳納828元，個人繳納368元。但她表示自愿放棄繳納養(yǎng)老保險費，如出現(xiàn)問題，一切后果自行承擔(dān)，條件是公司將本應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險費的一半即598元作為社保補助連同工資每月發(fā)放。
公司為了節(jié)省用工成本，同意王女士的要求，雙方簽訂了《自愿放棄養(yǎng)老保險承諾書》。今年4月，王女士與公司發(fā)生矛盾隨即離職，離職后認為自己在該公司工作兩年，公司未為其繳納養(yǎng)老保險，要求公司為其補繳，而公司認為當(dāng)初雙方簽訂了《自愿放棄養(yǎng)老保險承諾書》，拒絕為其補繳。
案例點睛
《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
法律明確規(guī)定，用人單位和職工繳納養(yǎng)老保險費是法定義務(wù)，不能變相規(guī)避，即使職工自愿放棄繳納，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位仍面臨補繳或賠償?shù)娘L(fēng)險。用人單位不為職工繳納養(yǎng)老保險是違法行為，不僅不能起到節(jié)約用工成本的作用，還損害了職工的利益，造成不利社會影響。故雙方簽訂的《自愿放棄養(yǎng)老保險承諾書》違反現(xiàn)行法律法規(guī)，屬于無效協(xié)議，該公司應(yīng)為王女士補繳工作期間的養(yǎng)老保險費，而王女士歸還全部社保補助。 （記者 曾建兵 通訊員 苗丹丹）
