原標(biāo)題：好消息！福州2萬多班主任待遇大幅提高，躋身全省“第一梯隊”

臺海網(wǎng)5月26日訊 據(jù)福州晚報報道，從本學(xué)年開始，福州各級財政每年將拿出2億元對考評合格以上的班主任實行獎勵，其中優(yōu)秀班主任每人每學(xué)年可獲得10000元獎勵。

市教育局今天發(fā)布這一消息，福州2.45萬名公辦校班主任崗位待遇將大幅度提高，躋身全省“第一梯隊”。

近日，福州市政府常務(wù)會議審議通過了《福州市班主任等級考評獎勵實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)表示，經(jīng)過估算，每年福州各級財政將拿出約2億元獎勵班主任，最高每人每學(xué)年獎勵1萬元。“特別是獲得優(yōu)秀和良好等級的班主任，每月實際有953元和786元崗位職務(wù)收入。”

《辦法》出臺的背景

現(xiàn)狀：福州班主任津貼低，制約教師工作積極性

福州目前共有公立中小學(xué)、幼兒園班主任（含年段長）24570名，其中市屬2032名。

自實行績效工資以來，我市班主任崗位津貼平均每月120元，與全省平均水平有差距，也落后于廈、泉、莆等沿海設(shè)區(qū)市，一定程度上制約了班主任工作的積極性。

《辦法》的主要內(nèi)容

? 關(guān)于考評范圍和對象

考評對象為全市公辦中小學(xué)、中職校、特教校、幼兒園在編在崗班主任、年段長。

《辦法》規(guī)定，每個建制班設(shè)班主任一名，年段長根據(jù)班級數(shù)、年段實際情況科學(xué)配備。

? 關(guān)于等級設(shè)置和考評標(biāo)準(zhǔn)

《辦法》將班主任考評分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

對考評等級實行比例控制，原則上優(yōu)秀等級數(shù)不超過班主任總數(shù)的30%；良好比例不超過50%；合格和不合格的控制在20%以內(nèi)。

? 關(guān)于獎勵金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為激勵先進(jìn)，拉開等級距離，《辦法》將發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定為：

優(yōu)秀每人每學(xué)年10000元；

良好每人每學(xué)年8000元；

合格每人每學(xué)年6000元。

考評不合格的班主任，不享受班主任獎勵金。

按照這一標(biāo)準(zhǔn)，班主任年均獎勵8200元，月均683元，加上原績效工資崗位津貼人均的120元，合計達(dá)到803元/月，這一班主任崗位待遇已經(jīng)上升為全省“第一梯隊”。

特別是獲得優(yōu)秀和良好等級的班主任，每月實際有953元和786元崗位職務(wù)收入，使得充分激發(fā)班主任隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)成為大概率可能。

? 關(guān)于發(fā)放辦法

班主任等級考評獎勵金為一次性專項獎勵，所需資金由同級財政部門予以專項安排，《辦法》要求各單位及時足額發(fā)放。

《辦法》還明確：等級考評獎勵金從2016～2017學(xué)年就開始執(zhí)行，于每年教師節(jié)后5個工作日內(nèi)發(fā)放到位。

具體的考評標(biāo)準(zhǔn)

1.優(yōu)秀。師德修養(yǎng)好，模范履行班主任職責(zé)，班級管理水平高。年度班主任工作成績突出，班級班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)正，學(xué)生、家長滿意率均達(dá)90%及以上。

2.良好。具有良好的師德修養(yǎng)，認(rèn)真履行班主任職責(zé)，班級管理水平較高。年度班主任工作完成較好，班級班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好，學(xué)生、家長滿意率均達(dá)80%及以上。

3.合格。能遵守師德規(guī)范，履行班主任職責(zé)，有一定的班級管理水平。能完成班主任年度工作，班級無突出違規(guī)違紀(jì)情形，學(xué)生、家長滿意率均達(dá)70%及以上。

4.不合格。學(xué)年內(nèi)有以下一項情況的認(rèn)定為不合格：

①違反教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條之一的；

②學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違法犯罪問題的；

③因工作不力，學(xué)生在校內(nèi)或?qū)W校組織的活動中發(fā)生傷亡責(zé)任事故，班主任負(fù)有責(zé)任的；

④班級亂、學(xué)風(fēng)差，家長意見大，學(xué)生、家長滿意率低于60%的；

⑤經(jīng)考核，未能履行班主任基本職責(zé)，多項工作任務(wù)沒有完成，造成不良影響的。