最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣測(cè)算出來(lái)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含以下項(xiàng)目：
一、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
二、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》要求，采取比重法（即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)）進(jìn)行測(cè)算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和周邊省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)承受能力等方面的因素進(jìn)行調(diào)整修正后得出。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，福建提高了多少？
按照《最低工資規(guī)定》，“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。福建省上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年7月，當(dāng)時(shí)是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月；而今年的5檔標(biāo)準(zhǔn)提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
此次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位，執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣，執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。
看到這里估計(jì)會(huì)有人覺(jué)得，我的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和我有什么關(guān)系？
你要是這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了！最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著到手的加班費(fèi)要漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的，最低計(jì)算基數(shù)也要提高。
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)，折算后的1.5倍、2倍、3倍
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
拿最低工資小伙伴的工資要漲，對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響社保公積金待遇上調(diào)。
福州很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)，都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后，這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。
帶薪假期間工資上漲。正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資，是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候，就只能拿最低工資。
所以最低工資的調(diào)整，對(duì)我們的影響還是很大的呢！
